了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。

比如，出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。如果招聘销售、技术一线岗位人员，中产以上家庭的孩子，面试官会考虑他们能坚持多久？有些农村孩子喜欢起点低弹性大的销售职位，因为他们坚信只要自己勤奋，就会收获高额回报。

了解求职者的性格特质，来考察你工作的稳定性。

比如，出身单亲家庭的求职者，面试官有理由怀疑你性格上的敏感度要高一些，对一些要求温和性格的职位会不适应。出身农民家庭的求职者，自尊心会格外得强；出身富裕家庭的求职者，对人性尊重的要求会高一点；出身公务员家庭的孩子，父母可能会逼孩子考公职，创业公司留不住等等。总之，有些职位，面试官会考虑性格的因素。

了解求职者的社会资源，来考察你的职场人脉关系。

有些小型的当地企业，会优先招聘有当地公共资源的求职者，比如工商、税务、规划、城管、街道等社会资源和人脉，有助于发挥事半功倍的效果。有时候，你会发现企业里总有一些“闲人”，其实都是企业“养着”办事的，有的“闲人”价值无可估量。比如，招一个单位财务主管的孩子，可能带来上亿元的储蓄。