技术岗位会有背调

不一定，看你在公司涉及技术的深度和岗位

在众多招聘岗位中有哪些岗位最容易被背调？

背景调查是很多企业以及HR在录用新员工、特别是录用高级管理人员前的一项重要工作。通过背景调查可以对候选人的学历、工作风格、为人处世、工作技巧、职业态度、工作经验等等以往的职业历程有一个可以追溯的、最强有力的参考资料信息。抛去全员背调的可能性，在众多企业招聘岗位中有三类似最容易被背调的。

首先是涉及资金管理的岗位：一切关乎到money的岗位绝对是敏感的，比如会计、财务等岗位。这些岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响，甚至是破产。

其次是涉及核心的机密岗位：比如研发部门的核心工程师岗位，对于做技术的公司来说，核心技术资料是公司立足的根本，而这些资料掌握在工程师手里，万一技术人员不靠谱，出卖公司核心资料或者窃走，那公司很可能game over。

最后是部分中高层管理岗位：比如运营总监、销售总监、战略管理总经理等。这些岗位涉及到企业的运营战略及运营方向，核心的客户资源也都掌握在这些人员手上，出现意外，整个企业的运营和销售管理都会受到极大影响。

大公司的基础岗位还会做背调吗？

首先，越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。

一般来说，对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位（如技术、财务）人员，为了确保候选人是符合要求的，用人单位自己或者委托第三方进行背调，如果需要对该岗位进行背调的话，用人单位会提前告知候选人、并且须征得候选人的书面授权书后方可进行背调。当然了，如果候选人直接拒绝的话一般也就没戏了，我想即使候选人有问题的话，也不会当面拒绝用人单位，所以这要求候选人在面试时必须要尽可能的表现出诚信，不要刻意隐瞒一些事情。

背调一般也很简单，不会问的特别深入，一般就是问你的上级、上上级、以及平级同事，也有可能问一下与你有工作交集的其他部门人士，当然也有可能会问一下人力资源部，这个是惯用的途径，内容主要就你的工作时间、工作能力、工作表现、是否存在违规违纪等情形进行问询，如果没有重大问题，一般是不会影响你的录用的。

除了背调以外，很多公司会要求候选人提供上一单位的薪资收入证明（主要是税单、社保缴纳证明等），这个是最真实的。

对一些基础岗位，很多公司都不会做背调了，因为做背调要花费很多的时间和精力。有些公司还委托专业的背调公司，这就是一笔费用。当然，还有不少的公司对所有职位都会做一个背景调查，只是不同的职位调查的内容和范围不同。不管怎样，做了背景调查还是比不做好。