背调公司对比 哪家背调公司比较专业

国内哪些背调公司比较好？

请推荐下国内目前做的比较好点的背调公司

观火背调 极兔背调都还不错。背调公司一般是在接受企业的委托之后对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向企业提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，从而来求证这些信息的真实性。

先看客户群体。如观火

再看成立时间

发展历程

DEVELOPMENT HISTORY

2020年6月11日通过ISO20071《信息安全管理体系》认证，通过ISO09001《质量管理体系》认证，荣获AAA质量 服务 诚信单位。

2020年3月01日观火咨询正式更名“观火征信”，同时运营总部迁往深圳。

2019年8月服务企业突破2000家，观火背调服务系统2.0上线，观火背景调查报告模版升级。

2018年9月08日被评为“大中华区最具创新力背景调查机构” ，观火背调服务系统1.0正式上线，标志观火背景调查全流程进入电子化。

2017年9月启动背景调查互助会第二期企业会员招募，背景调查互助会累计招募企业会员10000家，发布背调4.0，标志观火背调报告正式进入4.0阶段。

2016年5月成立背景调查互助会并启动第一期企业会员招募

2015年8月23日与万科集团签约背景调查服务协议

2015年2月观火第一份正式商用背景调查报告出炉

2015年1月观火公司在珠海横琴岛成立

2014年4月一位财经记者、一位猎头、一位资深HR跨界碰撞出火花，立志改变中国背景调查报告无参考价值的尴尬境地。

再看服务流程和其它

背景调查的分类： 

基于素质模型的素质能力调查

在做此类调查之前，首先要对委托职位进行分析，整理设计出此职位的素质模型，针对此模型的要素来确定需要调查的重点。例如：对一名“营销总监”做调查，首先分析此职位的素质模型的要素，比方说我们设定其中必须包含“对销售团队的高效管理能力”一项，那么我们在调查中就要对这一项做侧重的考评，看他以往的工作经历中是否具备或体现出这一方面的素质„„对候选人素质能力的调查，方便我们把候选人的情况与委托职位做对比研究，从而保证我们搜寻工作的高效性和准确性。

关于诚信品格的背景调查

诚信作为一种社会美德，是人人都应具备的东西。同时，诚信也是所有企业的经营发展之本，所以一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要，对不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。

背景调查范围

关于学历、证书的调查

对于学历的调查，猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法，一般都会很快调查出结果；对于一些技能证书的调查也是如此，但一般如果是无关紧要的证书，猎头一般不会做细致调查。对于身份的调查借助公安机关就很容易调查出真伪。      

关于工作经历的核查

针对工作经历的调查，猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。

背景调查的方式： 

利用猎头公司的人际关系网络，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友做调查。      

让候选人提供2—3名证明人做第一轮的调查，然后让接受咨询者再提供1—2名人选进行第二轮的调查。提请注意的是，对于目前仍在职的候选人，可向其已离职的同事进行咨询，以免给候选人目前的处境造成不必要的影响。

对于接受调查的证明人的划定范围，一般涉及候选人的“上级、下级、平级、原单位其他相关部门以及候选人以往的部分客户等”，这样全方位的360度调查，更有利于得到准确的信息，从而对候选人得出公正的评价。