合法。不管是企业对员工做背景调查还是委托给第三方专业背调机构，都要员工本人签定一个授权书。你同意了才可以展开调查。如果你不签，那就违法。侵犯个人隐私权。你懂得。

 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

因此，对就应聘者的调查有限制性，必须是与劳动合同直接相关的内容，对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

1.如何做好背景调查？

无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。

为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。

2.背景调查需要调查哪些内容？

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

√ 你愿意再次启用这个求职者吗？

√ 求职者为什么离开贵公司？

√ 求职者在贵公司工作了多长时间？

√ 求职者的缺勤记录如何？

√ 求职者是否能与同事合作？

√ 求职者在贵公司的职责是否重要？

√ 求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？

√ 与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？

√ 你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？

√ 在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？

√ 求职者受雇期间，是否出现工作事故？

√ 你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？

3.背景调查需要遵循哪些原则？

被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

不涉及被调人尚未离职的公司；

不涉及被调人个人隐私；

第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；

给予认为有问题的被调查人申辩权利；

被调查人信息保密。

背调法律依据

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了相关基础。

《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。

《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此，若员工提供虚假信息、资料对录用、履行劳动合同产生了实质影响，劳动合同应视为无效。

背调内容合规

企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。但与劳动合同或履行劳动关系无关的事项或个人信息，建议企业避免询问或强制要求员工如实上报。

背调程序合规

在进行背景调查时，应首先获得员工的书面同意和授权，另外应结合企业数据保护的相关办法，通知员工企业计划如何使用以及如何保存其个人信息，员工有哪些途径和方式修改、撤回个人信息。同时，公司应对员工个人信息妥善保存并在规定时间内进行删除清理。