新入职员工背调

新员工入职背调信息：

1.身份验证；

2.通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证；

3.最高学历验证（2001年之后）；

4.最高学位验证（2008年之后）；

5.最高学历验证（不限毕业年限）；

6.最高学位验证（不限毕业年限）；

7.经认证的非中国大陆教育背景；

8.法院民事诉讼及失信记录查询；

9.负面社会安全记录查询；

10.驾驶证验证；

11.金融行业违规记录查询；

12.个人工商信息记录查询；

13.金融风险记录查询；

14.专业资质证书查询；

15.职业资格证书验证；

16.过往工作履历核实；

17.过往工作表现鉴定；

18.额外工作表现鉴定维度。

HR一般在新员工入职多久进行背调？

背调一般分为两种: 明调和暗调

明调是正规的背景调查，在事前会征求背调人同意后进行，可能调查的阶段根据背调人的情况而选择: 已经离职的职业经理人，可能会直接在面试过程中进行背调；在职的，会在面试通过后进行背调，调查非在职的进两份工作；还有可能在接到offer后，已经正式提了离职后，进行背调，背调在职企业及前一家企业，一般也是调查两家公司。

暗调就不太正规了，就是背后暗搓搓的打听，打听出来的东西也未必客观，架不住有些老板就喜欢这样~还听说过比较夸张的，让猎头去候选人在职企业现场调查，只能说脑子瓦特了…

调查者一般会是猎头公司或者专业的背调公司，级别越高，背调越严苛…我之前看到一个案例，候选人汇报给一个七千亿市值上市公司的总裁，企业花了五千块做他的背调，背调公司只是让他签了一份承诺书，把他的家底都翻出来了…哪份工作时间有问题，哪份工作隐瞒了，哪份工作合并了，学历造假，证书是买的…扒开以后惨不忍睹…

说到这顺便补充一下背调可能涉及到的内容:

每段工作的时间，职位，汇报对象，下属人数，职责范围，工作表现，同事关系，是否有违纪，离职原因等等

学历背景，资格证书，个人信息(姓名，年纪，身份证号码…)，薪资收入

犯罪记录，经济纠纷，兼职和重复用工，竞争企业法人或股东身份等

所以入职后背调，一般都不会发生，极其特殊的情况，入职后发现社保交金记录出现了问题，从而再次确认，发现确实有问题，而且企业对这个要求也比较苛刻，会出现试用期内开除的情况~大部分情况，入职前就已经背调完了~