一、用人部门不理解，人手急缺

招聘难已经是不争的事实，当用人部门通过面试发现一些各方面都很符合的求职者时，往往会重视能力轻视人品，催促人力资源部门办理入职，而且当人资部门通过背调查出来有问题的时候，用人部门往往以职级或者业绩考核等缘由给人资部施压，找出各种理由要求录用。此时，人资部一定要顶住压力，做好用人部门的工作，但要注意沟通的方式、技巧，毕竟大家都是为了工作。

二、人力资源部太过于自信

在行业工作数年，每个人都有自己独特的招聘、面试经验，都有自己的标准，这无可厚非。还有一些面试官往往会因为自己跟某个求职者聊得来、或者是熟人介绍，就放弃了背景调查，这都是很危险的行为。

三、原公司人员不配合

既然是背景调查，那就说明这个求职者已经离职，做背景调查肯定是需要原单位相关部门人员的配合。一般情况下证明人大都不太乐意配合，一来感觉太麻烦，二来是不想得罪人，三来也是怕承担风险，这无疑给背调增加了难度。

我们都希望通过招聘为公司挖掘合适的人才，提升招聘的价值，凸显自己的价值。而这其中，背景调查是很重要的一个环节，尽管实施起来困难重重。