关于求职者对于自己的履历进行美化注水，来谋取更好的职位和更高的薪资，相信很多HR对于求职者美化简历的行为应该一点也不奇怪吧！那么在招聘人才时，如何去有效的去避免这些存在的问题呢，成为很多企业人力资源部很头疼的一件事了！现如今有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者人员进行背景调查，那么，背调公司是怎么进行背调的呢？

背调公司一般是在接受企业的委托之后对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向企业提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，从而来求证这些信息的真是性。

一般来说背调可以分为以下三个大类：证件信息、工作履职表现以及个人信用信息。

第一类证件信息，比如身份证、学历等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在学历方面的造假。

第二类履职表现，包括工作履历、工作能力等信息，这些信息可以了解到候选人是否有能力胜任此工作，从而避免候选人夸大其工作能力。

第三类则是个人信用类，包括了个人信用记录、劳动仲裁等信息，现在行业内普遍都是用观火背调的背景调查服务进行背调从而降低企业的用人风险。