一般企业会认为只对核心岗位进行背景调查就行了，作为专业的人力资源工作者来说，这当然是一个不对的想法！要知道，基层员工也是公司的组成部分，他们的工作和行为或多或少都会对公司产生一些影响。有这样一个案例，一家做金融的公司，其中一个背调委托项目是对该企业高层领导的司机进行背景调查。做过招聘的HR应该都知道，领导身边的司机是最亲近的人，很多机密信息都会被司机获取，有时候还会交给司机办理一些重要的事项。所以，司机职位虽然是基层员工，但是对其素质和人品的要求甚至要比中层干部要高。

后来，该公司对司机人选进行了详细的背景调查，最终通过核实，发现该候选人曾是涉案人员，最后放弃雇佣该候选人。

在之前相信大家应该读过很多关于背调的文章，也有了解过一些关于因没有背调过的工作人员，在工作中出现的问题，比如因为简历造假、夸大工作能力而无法胜任其工作，员工伪造假学历，财务、出纳存在职业操守等问题，给企业带来了巨大的损失。从这些案例中可以告诉HR们对核心岗位背调的重要性。有的HR认为，自己去做背景调查流程会比较繁琐、也不是专业的，自己也没那么多时间去做这方面的工作，可能最后得到的信息也没有什么用。

那么出现这样的情况，我觉得最好的办法就是委托给第三方背调公司做吧（极兔背调这是一款专业的员工雇前背景调查平台）操作时，HR只需要经过背调候选人同意，就可以在极兔背调平台上自助完成背调候选人的身份验证，被执行人查询，失信被执行人查询，职场黑名单/不良信息，金融黑名单验证，职业资格验证，个人社会不良信息，逾期记录详情查询，个人劳动仲裁信息，从业违纪违规信息，个人法院涉诉信息，个人商业利益信息，综合风险指数信息，学历等等信息的查询，操作简单又方便快捷。

在此，建议HR在招聘过程中，无论是对基层员工还是中高层领导，为了效提高招聘率，降低企业的用人风险，都需要进行一定程度的背景调查。