合并简历第三方公司背景调查

其实多几个月、少几个月对入职的公司影响不大，简历稍微优化一下可以，比如延长几个月，但是不要超过半年或者1年，再工作经历上延长这么长的时间，企业调查起来不好解释。

简历合并，可以理解为，将一段或两段工作经历合并，以填补履历的空白。将其中几个月的空白时间归并上一份工作或下一份，让简历好看一点，或许是很多候选人都会存在的想法。但是这样无意就成为了简历造假。工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。简历造假，在八方锦程是需要根据判灯情况而言：

绿灯：无异常

蓝灯：工作时间有1至3个月差异

黄灯：工作时间有3至6个月的差异

红灯：工作时间存在6个月以上的虚构而一旦到达了红灯，大部分背调是无法通过的。而黄灯的程度比红灯弱，蓝灯是存在争议，是否录取，就要看企业方的录用决策。这个具体要看客户方那边的录用标准。通常候选人面试时是通过简历信息来面试，而最终通过面试的，但填写信息收集表时给了准确的信息，说明一开始的简历存在诚信问题。

一般通过第三方背景调查公司，都会将背调工作看得比较重。因此入离职时间也会是一个非常重要的调查对象。建议不要做过多合并，坦诚以待即可，尤其在背景调查表中填写的一定要真实准确，之后尽快对HR讲明真相。

需要知道背景调查是如何进行的？

完成一次背景调查，企业有三种选择：

一是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；

二是是委托猎头公司调查；

三是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。

很多中小型企业都是由HR自主进行调查，原因在于这类企业对于offer态度审慎，但是由于成本原因，不愿意委托专业机构。HR更愿意动用自己的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话以及公开资料，拼凑出候选人的过往工作轨迹。

选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。

通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头也不例外。我们公司一直跟极兔背调公司合作，而且极兔背调是目前BAT 背调供应商一家三家都服务的背调供应商。由第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性。