怎么查人才履历

建议还是找我们这样第三方专业的人才背景调查机构

背景调查公司可以查过往的工作经历吗？ 

背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程首先是对简历的信息进行比对核实，过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。

过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

极兔背调-背景调查

额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由【极兔背调】自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈。

以上就是背景调查公司对候选人进行工作经历背调的方式，专业的背调团队、加上科学严谨的背调流程，保证了背调结果的准确性、客观性。如果您有背调需求，建议您找专业的背调公司做背调，背调可以帮助您更加了解候选人，提升招聘岗位匹配度。