一般公司入职前会有尽职调查吗

一般都会有的，笔者前几年进一家十几人的小公司，公司HR还从侧面对我做了简单的尽职调查。问了我前公司几个管理人员对我工作表现做出评价。

一般公司招主要岗位都会做背景调查，只是深浅的问题。有些公司只问工作能力和表现。深入的就比较复杂了，一般交给我们第三方背景调查机构来做专业的背调。

公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后

深圳这边大一点的公司，会对新入职的员工做背景调查吗，如果我没写电话的话，他们那里来的上一家公司的联系方式啊，如果要调查，是在通知员工入职前还是入职后再调查呢，如果调查结果跟面试的有出入，会采取什么措施啊。希望大型企业的HR或者有这方面经验的人解答疑惑，多谢！！！

是入职前。

在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的背景调查必不可少。

企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。

背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

公司选人通过调查求职者本人的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。