公司对个人背景调查查什么

1.背景调查是什么?

背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息。

对于企业来说，招聘一个新员 工可能会遇到很多风险:胜任力风险、法律风险、职业操守风险以及成本风险。-份完整的背调报告可以为企业规避风险，节省不必要的花销。

值得关注的是，背调可以从多方面对员工所提供的信息进行核实,帮助企业挑选出最可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度，还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供建立判断的一个依据。

2.什么情况下会进行背景调查?

在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查,只不过调查的深度不一样。

那么,有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢?

(1) 与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等， 出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这写员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。

(2)能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费 用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。

(3) 中高层管理岗位。这些人员涉及到企业运营策略,以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。

在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向:

一家大型互 联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，一旦求职者存在及记录在案的违法事实，入职就会泡汤;另-家软件公司则对个人 履历的完整性比较苛刻，对于任何形式的隐瞒或者履历美化都采取零容忍的态度。

大部分的中小型企业关注的点则集中在基础信息的真实性，比如学历、证书。可以说，只要没有明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产“生过多的干预。

3、求职者如何应对背景调查?

首先，我们要先了解背调出现在招聘的那个环节:

招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->

工作转正。

从招聘流程可以看出来，背景调查是在发放offer之前这一步，公司为了规避风险，是-定会

做背调的。面对这样的情况我们应该如何解决呢?

(1)在面试中说的工资与实际不符,怎么办?

到新公司去面试，提高原来的薪资去回答，也是在情理之中的,但是要做背景调查,怎么办?

其实不需要担心。

第一、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是比较敏感的东西，告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗?万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密?

所以原单位HR是不会说的。

第二、如果HR要你提供半年银行工资流水怎么办?在单位的收入远不止工资这一笔吧?比如年度奖金、餐补、生日福利等等,这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是

六千，你可以说是平均下来七千工资，也说得过去。

(2)筋上的工作经历多写了3个月，怎么办?

如果只是多写了3个月，可以打电话给原单位的HR让他帮你，原单位的HR可以说自己在外面办事,没有在单位,具体时间记不太清楚了，说个大概，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。3个月的时间，-般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了-段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。

如果写长了半年乃至一年,这个问题就大了，建议不要这样写。如果这样写了,非要做背景调查,这个很难过关，千万不要再工作经历上延长这么多时间。

(3)调查真实离职原因怎么办?

对于这个问题，你的直属领导最有发言权，如果你的工作业绩不怎么样，背调又要给你前公司上级打电话进行调查,怎么办呢?其实没有必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗?如果你是因为跟领导闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查,时间过去好久了，在办公室他也不好意思说你坏话。如果在这种情况下，非常关键的时刻，可以给HR或者前领导发-个微信或者短信提前打个招呼,说明这个事。