广东，地处中国大陆南站，东临福建、南邻南海，西接广西。又分别与香港、澳门接壤。是中国经济生产总值最大的省份之一。据国家统计局权威数据，

广东省2024年经济总量达141633.81亿元，位居全国首位。其中深圳、广州、佛山、东莞排名前四。

广东省的电子信息产业、先进制造与高端装备、汽车新能源、生物医药与健康、绿色石化与新材料、现代物流与供应链等产业十分发达。涌现出一代，如

华为、腾讯、中兴通讯、大疆无人机、迈瑞医疗、比亚迪、优比选等知名企业。

正是因为有如此多的高科技型企业，广东的研发人才全国首指一屈。因此，广东的企业非常重视竞业限制。据调查了解，广东省的存在竞业限制的企业主

要集在深圳，广州、东莞三个城市。特别是深圳，有80%的研发型企业会在入职时跟员工签署竞业限制协议。同样，广东企业相对务实，因此在执行竞业

限制协议时比较严格。

虽然广东企业相对成熟，企业人力资源与法务的管理成熟度也较高。但仍然存在部分企业不清楚竞业限制的规则与制度，特别是深圳地区的企业。深圳是全

国很特殊的一个企业，它的竞业限制规则跟全国任何一个城市都不一样。无论是启动的方式、竞业限制期限、补偿金标准都与其他城市不同，若想了解深圳

地区竞业限制细则，可搜索笔者之前分享过的相关文章，《深圳地区竞业限制政策及规则解读》。

在实践中，我们发现很多广东企业的HR甚至法务人员，分不清楚竞业禁止与竞业限制有什么区别，从而错误地跟竞业限制的主体签署竞业禁止协议，最终导

致协议无论。今天，我们就来聊一聊竞业禁止与竞业限制。

先来聊一聊他们的共同点，正是因为有共同点，所以很多HR会把他们之间搞混。他们的共同点就是限制或禁止某些员工从事与原公司有竞争关系的业务或活动。

即，员工不得去竞争对手工作、上班、任职、担任顾问等任何角色，更不得自营与原公司相同或相似的业务。

但其实，竞业禁止与竞业限制还是有很大的区别，他们的区别主要体现在以下几个方面：

1、义务性质不同

竞业禁止是法定义务，即法律有明文规定，这部分员工或高管不得从事竞争活动，是法律规定的一种义务，必须履行。而竞业限制不是法律规定的义务责任，只

是劳动双方（即公司与员工）之前通过某些协议，约定的一种义务，是双方协商的结果，不具有强制度。换句话说，企业不得强制员工签署竞业限制协议。

2、针对的对象不同

竞业禁止主要针对的是企业的高层，即公司法中规定的董事、股东、监事等高级管理人员。普通的员工，包括研发人员，只要不是企业高管，都无需履行竞业禁

止的义务。而竞业限制针对的对象，主要是企业的员工，即掌握企业核心机密的员工。

3、履行的时间不同

竞业禁止的履行时间主要适用于高管在职期间，即规定高管在职期间不得从事竞业活动。但高管，一旦离职了或者卸任了，那么竞业禁止的义务他就无需再遵

守了。而，竞业限制呢，主要是针对员工离职以后。即要求员工离职以后履行竞业义务，不得从事竞业活动。

4、补偿金有所不同

正如前所述，竞业禁止主要针对在职的高管。这是一种法定义务，所以高管不但要遵守竞业禁止，而且还没有任何的补偿，一分钱都没有。竞业限制呢，是劳动

双方约定的义务，所以必须要有对价。即员工如果遵守了这个约定，企业就必需按月支付一定的补偿金给到员工，以满足员工的日常生活所需。

总的来讲，竞业禁止与竞业限制还是有明显的区别。但实操作，很多企业的HR或法务，经常把竞业禁止与竞业限制搞混。以致于针对不同的员工，签错了协议，

最终导致企业吃哑巴亏。因此，当你仔细把这篇文章阅读完以后，相信就会正确地使用竞业禁止与竞业限制协议了。

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