安徽地处长江三角洲，这两年经济发展非常迅速，特别是合肥，近年取得较为不错的成绩。安徽其实主要有四大经济产业，分别是汽车制造、高端装备、化工业及电子信息产业，同时在光伏及新型储能领域也有不错的实力。

当然，大家都知道。新能源与光伏行业的竞业限制是非常厉害的，人才抢夺也非常激烈。如汽车行业，安徽就奇瑞、江淮、长安、蔚来等企业。而新能源方面，有国轩高科、阳光电源、力翔电池、宝馨科技等。本省之前竞争都这么厉害，企业不得不以招聘的时候提前防范--那就是竞业限制协议。

前期我们一直在聊离职后的竞业限制，那我们今天就来聊一聊，在职的竞业限制协议。那么，在国内，在职有竞业限制吗？在职竞业限制合法吗？在职竞业限制需要补偿金吗，如果需要，多少比较合适？如果在职违反竞业限制需要承担什么责任？

首先，我们打开裁判文书网，翻阅关于“在职竞业限制”的案件。可惜的是，目前被公开的关于在职竞业限制的案件并不多，大约20多件。认真阅读完这些判决书以后，我们惊人的发现一个很可怕的结果：那就是，在职竞业限制的案件最后几乎都是企业胜诉，企业最终成为赢家。很出人意料吧，可见，一方面在职竞业限制的证据获得比较容易、另一方面，违反在职竞业限制员工一般都需要承担后果。那么，带着这个结果，我们再回过头来看看关于竞业限制的问题。

1、在职竞业限制合法吗？

答案是肯定的，国内在职竞业限制是肯定有的，而且是合法合理的。员工在一家公司工作，而且在职，肯定掌握企业的相关商业机密。如果在职期间再从事与原公司有竞争关系的业务，那很明显是吃里扒外。这有违员工的忠诚义务，更是社会良秩公俗所不允许的。可见，在职竞业限制合理合法。

2、在职竞业限制需要补偿金吗？如果需要，多少比较合适？

可以很明确地说，在职竞业限制是不需要对员工进行额外的补偿。员工在职期间，已经获得了工资或薪水，这部分薪水包含了员工的忠诚义务。所以，公司不需要再对员工发放任何意义的在职竞业限制补偿金。但有一点需要企业HR或法务注意，就是在职竞业限制是需要在劳动合同中约定，或单独签署在职竞业限制协议。对于在职竞业限制，是不是员工法定义务，还是约定义务，目前这个在法律上是有一定的争议。因此，在劳动合同中约定在职竞业限制更为妥当。

3、违反在职竞业限制需要承担什么后果？

一般情况下，在职竞业限制也好，离职的竞业限制也罢，都不建议违反。但如果在职期间违反了竞业限制是需要承担后果的，大致如下：

（1）、解除劳动合同，而且可能没有任何的赔偿或违约金。

（2）、一旦被公司证实，可以赔偿一定的违约金，这个违约金主要视员工在原公司的任职岗位，任职时间、薪水、违约时间的长短、获利的多少、给公司带来损失的多少而定。

（3）、最大的代价，还是会给自己的职业生涯带来负面败笔。一旦留下与原公司竞业限制的诉讼记录，这将会影响后面的就业。试想，绝大多数企业老板还是不能容忍员工在职期间做吃里扒外的事。

综上，在职竞业限制是指员工在职期间不得从事与原公司有竞争关系的业务。在职竞业限制不但合法合法，而且是没有任何补偿金。最重要的是，如果在职期间违反竞业限制，员工付出的代价比较大。

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