如今，内卷太严重！不光打工人卷，企业也卷，特别是高科技行业，A公司与B公司的研发领发往往就半年或几个月而己。所以，导致企业对于商业机密，知识产权的保护显得特别的重要。而这一切的背后，往往就是人才的竞争。最终，企业只能拿出来自己的“杀手锏”--竞业限制。

竞业限制本身是合法合理的，但这几年被一些不良企业玩的太过了，以致于很多人一听到竞业限制就害怕。但现实是，在竞业限制这领域，往往很多时候企业反而是弱势群体。原因是员工离职以后，企业无法把控员工的就业情况。很多员工都有个性，原公司联系他提供相关资料进行就业核实后，一顿骚操作全出来了。造假，编理由、不接电话、不回信息、甚至玩消失。而企业还真拿他没什么办法，每个月末了，还得老老实实的给他发补偿金。

对于企业而言，竞业限制最大的难点与痛点，就是无法掌握员工离职以后的就业情况。那么，企业该如何对签有竞业限制的离职员工进行排查、取证呢，今天来分析一下相关证据，看看是否可行？

1、社保、公积金与个税等证明材料

员工阿豹离职以后，一直不配合提供相关证明材料。但HR马红与法务郭强的软磨硬泡下，终于邮件提供了相关资料。打开一看，把HR与法务整晕了，社保与个税的缴交公司是某人力资源公司。这就意味着，员工没有提供任何有价值的信息。于是打电话过去问，你到底在哪家公司呢。对方的回复就是这家人力资源公司呀。最终，HR与法务拿阿豹没有任何办法了，主动解除吧。阿豹反过来还向公司要了三个月的补偿金。最后，急的老板把马红与郭强骂了一顿：你们这一天天的都在干嘛呢？

所以，社保公积金这个证据已经过时了。员工知道自己的竞业协议，入职前会跟新公司谈好，新公司为了招聘他，会配合他将劳动关系进行转移甚至隐藏。

2、邮寄快递、外卖等证明材料

同样的，不要把员工当傻子。员工离开以后，心里非常清楚自己有竞业协议，他怎么可能会轻意去签收一份快递或外卖呢。退一万步讲，即使他签收了，单一这一个证据无法证明他就在竞争对手公司任职。反而，就你这一个快递或外卖，直接惊动他了。他会更隐蔽，导致你后期无法固定证据。最终，你只能眼睁睁地看着他在竞争对手公司上班，每个月如实的付补偿金，你和老板还拿他没有任何办法。因此，这个证据的可操作性不强。

3、劳动合同、名片等证明材料

如果有律师让你去寻找这个证明，那么说明这个人纯站在云端，纯理论专家。他与公司签的劳动合同，你怎么可能拿得到呢？你是黑客吗，是通过黑客拿到了，那么，手段是违法的，无法做为证据。因此，这个证据更无法落地。

4、新单位举办的活动、新闻媒体信息

这个证据理论上是可行的。但现实是，这种操作尤如大海捞针。你每天就等着竞争对手的微信公众号突然发一遍文章，文章里正好有你离职员工的相片？这是万分之一的机会吧。

正如俗说话，上有政策，下有对策。你的一系列动作，他与他的新公司早就想好了应对措施。那么，如何才能有效的调查与取证。这需要一个像极兔竞业限制的团队，一个擅长将各种渠道与资源整合、各种信息进行分析的团队。他们能够帮助你从细小的蛛丝马迹剥开后面的真相，为你找到离职员工是否违反竞业限制，以及取得他违竞业限制的充分证据，最终为你赢得竞业限制案子，同时给在职及离职员工进行心理震慑。

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