一、解除竞业协议的法律依据
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及最高人民法院相关法律规定，竞业限制协议生效需要满足以下几个条件：

1. 主体合适（限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）

2. 有补偿且实际履行

3. 竞业限制的期限不能超过二年

但是当公司连续三个月未支付经济补偿时，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，行使法定解除权。但同时需特别注意：

• 1、补偿金发放周期以约定为准，没有约定则按月份来计算

• 2、公司需保存银行流水、工资条等支付凭证

  二、竞业限制解除函怎么写

（一）文书选择
用"解除通知书"而非"告知函"，法律效力更明确。文书应包含以下要素：

1. 具有文件编号（例如2023-JYJS-001）

2. 具有发函的主体信息（例如员工的姓名、身份证号、联系方式等）

3. 接受函位单位全称（注意需要与公章一致）

（二）内容怎么写？

1. 首先要，陈述事实

• 需要具体说明白协议签订时间、补偿标准及欠付期间等核心问题。
  例如："本人与贵司于2022年3月15日签订的《竞业限制协议》约定......"

• 注意：所欠付金额需精确计算至发函日前一日

2. 法律依据要写清楚
   建议完整引用法律条文，如："依据《劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条之规定......"

3. 声明很重要
   必须使用"解除"等效力性表述，避免使用"终止""废止"等模糊用语

（三）需要附件的材料

1. 最好有协议复印件（骑缝签名）

2. 平时发放竞业限制补偿金支付凭证

3. 个人离职后的社保缴纳记录（证明劳动关系存续期间）

三、邮寄送达的方式
（一）首先要确认地址的正确性

1. 可通过来商事登记信息查询
   通过国家企业信用信息公示系统获取注册地址

2. 可查询劳动合同约定地址

3. 可以查询实际经营地址的取证

• 最好能实地拍摄带有公司标识的办公场所

• 记得收集快递签收记录

  （二）首选EMS邮寄

1. 注意面单填写

• 最好写上内件品名："关于解除竞业限制协议的通知书（张三）"

• 注意，备注栏最好注明："拒收即视为送达"

2. 寄送的方法
   建议采用"三个地址同时寄"方式：

• 注册地址

• 实际经营地址

• 法定代表人住所（通过企查查等平台查询）

3. 证据固定的方法

• 要求EMS营业厅出具寄件存根（加盖日戳）

• 最好全程录像封装过程

• 一定要保存官网查询记录（至少连续30天）

（三）特殊情形应对方案

1. 拒收怎么办

• 务必要求快递员手写"拒收"说明并签字

• 保留未拆封原件（建议使用档案袋密封保存）

2. 按照地址错误退回

四、电子材料送达的方法

（一）电子邮件送达

1. 先要确认邮箱验证步骤

• 核对公司官网公示邮箱

• 通过企查查验证备案邮箱

• 确认邮箱后缀与公司域名一致

2. 发送技术要求

• 使用公证云等存证平台发送

• 设置已读回执和送达报告

• 正文采用HTML格式防篡改

（二） 短信、微信等即时通讯送达

1. 微信送达

• 先要发送"身份确认"信息（如：请问是XX公司的人事负责人李经理吗？）

• 最好采用文字+PDF附件双重发送

• 记得对话记录要完整保存原始载体

2. 短信送达规范

• 主叫号码需经实名认证

• 信息需包含关键字："解除竞业限制协议通知书"

• 保留原始SIM卡及通讯服务商出具的证明

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