所谓竞业限制调查，主要是调查签有竞业协议的员工，离职以后是否有违反竞业限制。当企业怀疑员工违反竞业限制协议时，往往束手无策。在企业一般是由人力资源或法务部门来监管这部分工作，然而，正是因为两个部门都管，也意味着两个部门都不管。人力以为是法务的事，法务以为是人力资源的工作，于是最终导致企业没有重视员工离职以后工作状态的跟进。同时，人力资源部的员工大多是女性为主，女性不般不够强势。于是，在跟进离职员工的就业状态时比较没有办法。

现实是，现在的员工又越来越聪明了。员工离职以后，往往背后会聘请律师或相关专业人士为他进行竞业限制规避。同时，新入职的公司也会帮助员工进行隐瞒。这样，会导致原公司对待离职员工的就业去向，没有任何办法了。当然，有也很多公司会要求员工提供社保、公积金、工资流水等资料来印象就业去向。正如，上有政策下有对策。这时，新单位会帮助离职员工将他的劳动关系进行转移，将人事关系转移到人力资源公司。也有公司会要求离职员工定期进行微信位置共享，但操作性比较弱。从法律基面上讲，员工离职以后没有任何义务配合原来公司提供所谓资料，更没有义务配合提供微信共享位置，而且严格意义来说，这种要求提供共享位置本身就是不合法的。

这时，企业就需要第三方公司提供相关服务。法务与人力都没有资源做，也不愿意做。那么，就聘请第三方竞业限制调查公司来提供服务。极兔竞业限制可以为企业提供离职员工就业状态的调查服务，利用合法手段，通过各种网络蛛丝马迹，结合各种工具，再一起交叉验证并仔细分析，最终给企业提供一个完整与准备的信息，告诉企业离职员工目前的就业状态。

同时，需要将新公司的经营范围、服务产品、核心技术等内容与原单位进行充分的分析与对比，最终形成结论，告诉客户：员工入职后的新单位是否存在竞争关系。存在与不存在竞争关系的理由分别是什么，如果存在竞争关系，则说明员工违反竞业限制协议。需要对员工进行诉讼或谈判。

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