竞业限制是指在劳动关系存续期间，员工因其职位的特殊性，为了保护公司的商业秘密和利益，与原公司签订的竞业限制协议，规定员工在离职后一定时间内不得参与与原公司业务相同或有竞争关系的活动。

通过对相关的案例的分析，我们可以看到几个关键点：

1. 竞业限制协议的合法性：各案例中，法院均认为与公司签订的竞业限制协议是合法有效的，因为它符合法律规定，且劳动者在入职时已经明确知晓并同意了相关条款[[（2019）鲁06民终6026号]][[（2022）粤01民终3091号]]。

2. 竞业限制的期限和范围：多数案例中，竞业限制通常有明确的期限限制，如[[（2023）辽01民终864号]]中的24个月，[[（2023）京01民终2446号]]中提到的2年，[[（2021）闽02民终7334号]]中提到的十二个月等。同时，被限制参与竞争活动的人员范围也是被严格限定的，不包括所有可能接触到公司商业秘密的人员[[（2016）京01民终6979号]][[（2022）闽04民终1323号]]。

3. 违反竞业限制的后果：一旦员工违反了竞业限制的约定，公司往往会要求员工支付违约金，并继续履行原劳动合同中的竞业限制义务[[（2021）闽02民终766号]][[（2019）鲁06民终6026号]][[（2021）闽02民终7334号]][[（2022）闽04民终1323号]]。如果公司未按约定支付经济补偿，员工可主张不履行竞业限制义务[[（2022）粤01民终3091号]]。

4. 证据的重要性：在竞业限制纠纷案件中，证据的提供非常重要。例如[[（2019）鄂01民终12392号]]中，由于监控视频证据不充分，导致孙丹青未违反竞业限制；而在[[（2021）闽02民终7334号]]中，邓美君的行为被认定为违反了竞业限制合同。

5. 特殊情况的考虑：在某些案例中，法院会根据具体情况进行判断。比如11中林航的妻子虽然是股东之一，但因业务范围与公司不同，不受竞业限制协议约束；同时因为缺乏证据证明林航配偶以配偶名义从事竞争业务，一审判决驳回了违约金请求。

综上所述，竞业限制是一种常见的劳动合同条款，旨在保护雇主的商业秘密和市场竞争力，但员工也应注意履行相应的义务。当发生纠纷时，法院将依据相关法律法规和案件事实来判决是否支持公司的诉讼请求以及员工的责任。

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