我两年前加入现公司，属于核心研发人员。但签劳动合同的时候，也签了一份竞业限制协议。如今，我准备离职了。仔细看了一下当初签的竞业限制协议，发现只有列了几家竞争对手的名字。这几家肯定是不能去的，那么除了这几家，其他公司都能去吗？我问了一下其他同事，他们反馈说肯定不仅仅限于这几家，之前有位同事去了一家没在竞业限制协议中列明的企业，公司同样说他违反竞业限制，而且最后还将他起诉了 ，赔了60多万。

于是，问题来了，在签完竞业限制协议离职以后，如何查询竞业限制公司的名单呢？这样，才能知道哪些公司我能去面试，哪些公司我不能去面试呀。

这是个好问题，极兔依照13年的从业经验，给你提供两个方法。

1、在入职或接OFFER前，联系前公司HR或法务确认

在你准备入职，或者接受OFFER之前，请联系原公司的HR部门或者法务部门，就是平时跟你对接竞业限制的对接人。以邮件的形式（注意发送到对手的工作邮箱 ，而非私人邮箱），询问对方：我即将入职或接受某公司的OFFER，请问这家公司与您公司是否存在竞争关系，如入职或接受OFFER是否违反竞业限制。请对方回复邮件。对方HR或法务会依据实际情况分析以后，给你回复。如果确认不违反竞业限制，那么，你可以直接入职就好了。以后公司也不会找你麻烦。

2、自行判断

这种需要较为专业的能力以及有中立的态度，往往自己判断的话，主观上可能会比较偏向自己。当然，你也可以尝试一下。你可以把两家公司的工商登记的经营范围、实际经营范围、实际经营的产品或服务、客户群体、销售渠道、技术参数、财报等方面进行一个综合对比，如果有两项或以上比较相似或雷同，那么大概率是存在竞争关系。除此之外，还需要关注的是，你新入职公司的母公司或控股公司与你原来公司之间是否存在竞争关系。很多时候，你入职的子公司与原来公司不存在竞争关系，但母公司或控股公司与你原来公司存在竞争关系的。这种情况下，你也会存在违反竞业限制的可能。一般人专业知识没有那么丰富，而且主观会比较偏向自己。因此，如果你无法把握的情况下，请使用第一种方式。当然，如果你不愿意联系原公司的法务或HR的话，那么，你可以扫描以上图片二维码，联系极兔竞调专业人员，由我们的专业顾问为你提供咨询帮助。

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