现如今企业为了提高招聘的可行度，减少招聘引起的法律纠纷，很多企业在招聘的时候都会对新进员工进行背景调查。那么背景调查都包括哪些内容，现在我们一起来了解下吧！

所谓背景调查，就是企业对有录用意向的求职者所提供的信息，所表现出来的能力，进行调查核实，以求证是否符合录用要求以及提供信息的真实性。

一般来说背景调查背景主要包含四个方面的信息。工作基本信息（工作的入职、离职时间，履职名称、工作职责、薪资情况、离职原因等）、工作期间的工作能力评价、工作表现以及劳动关系状态等。

那么我们应该如何进行背景调查呢？最有效可靠最具有权威性的方法是委托第三方背调机构进行员工的入职背景调查，因为他们更专业。

这个时候你可能会问什么时候进行背景调查最好呢？

一种是员工入职前就对其进行背景调查，调查完之后再发放录用通知。这样可以减少不适合的人员入职公司，同时还能减少法律风险。

二是员工入职后，新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查，避免因背景调查延误入职，企业可以在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，如果调查出有问题的人员，企业可以对其员工进行辞退。

所以无论是入职前或者是入职后做背景调查，在企业招聘这一环节中都是必不可少的一项工作。