对于一些企业而言他们对于员工的背调不单单指这些方面的核实，他们还会要求对候选人的工作经历进行调查，就是核对他们的过往工作经历的真实性，包括劳动合同信息、履职信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与过往公司是否有存在劳动争议和其他的一些负面信息等。

对于高层管理岗位除了对基本信息核对之外，一般都会要求背调前两份工作经历，每份工作经历都会找上级、人事部和同事进行背调。从而全面了解背调候选人过往的工作能力等，了解其在职的工作表现情况等情况。

通过第三方背调公司进行背调可以得到安全、客观、准确、公正的背调服务，背调公司拥有专业、丰富的行业经验，对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头公司要全面的多，只提供背调服务，不牵扯也不涉及背调以外的服务，保证背调报告的客观、完整以及准确性。

所以，从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。