当员工违反竞业协议跳槽到竞争对手那里时
如果现任或前任员工能够接触到贵公司的商业机密（例如扩张计划、客户数据和营销策略）并辞职，然后立即跳槽到直接竞争对手那里，那么您的担忧是有道理的。因此，许多雇主使用保密协议来防止竞争对手获取商业机密。
但是，如果你知道你的前雇员现在正在为你的直接竞争对手工作，你怎么能确定他们会遵守保密协议，不会泄露你的秘密呢？实际上，你真的做不到。这就是竞业限制协议存在的原因。
与保密协议相比，遵守或违反竞业限制协议更容易确认。不过，在法院强制执行竞业限制协议之前，雇主必须克服至少五个障碍：
该协议是为了保护商业秘密和商誉等有效的商业利益。
它必须有一个合理的期限，例如两年。
它必须具有实际的地理范围，这将取决于业务范围的广度。法院可能会支持对真正全球性企业的全球禁令，但不会支持对市场范围仅距其商店 25 英里的公司实施禁令。
竞争对手必须是直接的，也就是说，针对的是相同的客户。
如果员工的薪酬或职责发生变化，员工必须签署新的协议。
当员工跳槽到竞争对手那里时
除非雇主愿意采取行动来维护自己的权利，否则书面协议对保护雇主的利益没有多大作用。所有签署竞业限制协议的离职员工都应得到一视同仁的待遇。
提醒他们在协议终止后仍需继续履行协议义务
及时调查所有有合理理由怀疑违反协议的案件。
如果有足够的证据证明存在不合规行为，则立即采取法律行动。
评估形势
雇主应评估员工在竞争对手的新职位是否对雇主的商业秘密、机密信息和商誉构成威胁。雇主不应在这些情况下拖延，因为这可能会妨碍获得法律保护的能力。应尽快回答以下问题，以确定适当的回应：
新雇主或新企业是竞争对手吗？
他们将为新雇主执行哪些活动？（例如，为新雇主拜访前雇主的客户或分享商业秘密和机密定价信息？）
他们的活动是否会违反协议中的一项或多项契约？
你的公司会受到什么损害？你会失去客户吗？重要的商业机密会被泄露吗？
当您认为存在违规行为时。
当您怀疑甚至有证据表明现任或前任员工违反了竞业限制协议，辜负了您的信任时，您的本能反应可能是联系您的律师，发送一封停止并终止信函。但是，如果您正处于这种情况，则损害已经造成。现在阻止他们的行为可能会阻止您获得合法追回损失所需的证据。任何停止并终止信函都会提醒他们，您知道他们违反了协议。他们可能会停止甚至试图秘密继续，以避免受到处罚或法律诉讼。这可能使获取对他们提起合法诉讼所需的证据变得困难。
聘请经验丰富的私人调查员进行监视、联系和采访证人、获取文件、使用开源数据挖掘和手机取证来收集所需证据应该是您的第一步。这不仅有机会停止任何让公司损失金钱的活动，而且还能对违法者建立表面证据并追回任何经济损失。
违反竞业限制协议的后果可能令人不快，前雇员声称他们不仅没有违反协议，而且他们的前雇主还在骚扰他们。私家侦探作为第三方，完全能够做到客观。无论他们的客户是谁，私家侦探的忠诚度都是对事实的忠诚。他们的目标是收集证据来证明协议被违反或没有被违反，无论情况如何。在执行竞业限制协议的诉讼过程中，这种客观性至关重要。由于前雇主没有进行调查，因此前雇员将无法声称事实调查有偏见。
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