如何与公司协商解决竞业限制
与雇主协商竞业限制协议
为了保护自己的专有信息，公司通常会要求应聘者签署竞业限制协议，禁止他们在一定时间内（有时在特定地理区域）为竞争对手工作。不过，通常情况下，只有在发出工作邀请
后才会提出此类要求。
弗洛雷斯在 Groupon 的经历强调了一个事实，即各种类型的竞业限制协议在就业市场上比比皆是——而且，在许多情况下，你应该在签署虚线之前进行协商。
商业谈判：竞业限制协议的基础知识
雇主起草竞业限制协议以限制人员流动，保护客户名单和其他专有信息。Groupon 可能有意保护其广告独特而古怪的风格；可以说，该公司可以花时间和金钱培训写手，然后让他
们将新技能带给竞争对手。Groupon 的一位招聘经理告诉弗洛雷斯，其写手可以接触到需要保密的“敏感财务和销售记录”。
在大多数情况下，公司要求新员工签署竞业限制协议作为雇佣合同的一部分。但有时雇主也会在与员工的离职协议中加入竞业限制条款。电视界的两个例子成为头条新闻。作为与 NBC
达成的 3250 万美元遣散费的一部分，脱口秀主持人柯南·奥布莱恩 (Conan O'Brien) 于 2010 年初同意在九个月内不推出新的电视节目，而这笔遣散费是他与 NBC 环球达成的。一年后，
MSNBC 名人基思·奥尔伯曼 (Keith Olbermann) 离开 NBC 环球后，与对方达成了一项价值 700 万美元的离职协议，禁止他在几个月内在其他主要电视网络工作。不久之后，奥尔伯曼签
约主持 Current TV 的一档节目，这是一家知名度较低的电视网络，并未列入他的竞业限制协议中。
在两份合同中，电视明星都同意不说前雇主的坏话，并在一定时间内被禁止接受采访。奥尔伯曼还同意不公开讨论他的合同，这让他在电视上宣布离职的消息更加令人好奇，直到细节被泄
露给媒体。
薪资谈判：竞业限制协议真的有必要吗？
雇主有正当理由要求员工签署竞业限制协议。但作为一名未来的员工，你也有充分的动机去协商一份雇佣合同，这样当你被解雇或发现这份工作不适合你时，你就不会受到束缚。
如果雇主要求您签署竞业限制协议，请咨询您所在地区的就业律师。塔拉·韦斯在 sztiaocao.com 的一篇文章中写道，与您以后在法庭上对竞业限制协议提出异议或为自己辩护以对抗指控违
反竞业限制协议的诉讼的费用相比，您花在律师费上的钱微不足道。
您的律师可以帮助您确定雇主的竞业限制协议是否合法且公平。例如，像 Groupon 那样，雇主在给您提供全职工作之前就要求您签署协议，这可能不符合法律规定。此外，包括加利福尼亚州
在内的几个美国州严格限制或完全禁止竞业限制协议。如果协议存在问题，请告知您的潜在雇主。
如何才能完全避免签署竞业限制协议？
向招聘经理解释您的担忧，比如担心万一出现不可预见的裁员，您将无法在自己的领域找到工作。要求公司解释让您签署竞业限制协议的利益所在。如果公司担心保护商业机密，可能会同意
用强化的保密条款取代竞业限制条款，从而防止您携带研究成果。就业律师 Mark J. Girouard 告诉 Forbes.com，如果竞业限制协议是为了防止您挖走客户，那么禁止招揽协议可能会起到作
用，防止您追逐关键客户。
如果公司不解释其利益或拒绝在这个问题上让步怎么办？这可能表明你应该寻找一个更灵活的雇主。
什么可以协商？
保密协议的其他关键条款可能存在协商余地，尤其是当雇主在每份合同中都使用相同的套话时。弗洛雷斯在《芝加哥读者》中写道，Groupon 的竞业限制协议禁止求职者为其“竞争对手”工
作，但该公司并未对“竞争对手”一词作出定义。
目前还不清楚 Groupon 是否将其竞争对手限定为其他在线优惠券公司，或者它是否还将开展优惠券促销的新闻市场也列入了其禁止雇主名单。
如果公司使用模糊的合同语言，请坚持要求更明确的条款。然后，如果有必要，可以协商扩大你未来的就业选择。
如果一家公司担心你因为本地竞争而流失，那么协议中最好规定禁止你为竞争对手工作的地理区域。
例如，美发沙龙有时会要求发型师签署竞业限制协议，以防止他们在一定时期内为同一城镇的其他沙龙工作。
当地理是一个问题时，尝试协商尽可能小的区域。
竞业限制协议规定的期限是另一个关键变量。与雇主分手后，您是否会被禁止为竞争对手工作六个月？一年？两年？您应该能够协商出一个期限，限制您必须等待多长时间才能为理想的雇主工
作，特别是如果公司随意设定了时间表。
最后，您可以效仿 Olbermann 和 O'Brien 的做法，利用竞业限制协议作为解决其他问题的筹码（例如更高的薪水，或者在离职协议的情况下，更高的遣散费）。如果您能带着充足的财务缓冲
离开，那么离开一段时间的前景可能会成为一种祝福，而不是诅咒。
在谈判协议中平衡双方利益
雇主要求新员工签署竞业限制协议通常有充分的理由。在签署竞业限制协议之前，请确保您了解这一理由，并协商了一份平衡双方利益的合同。
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