竞业限制条款在荷兰什么时候有效？

竞业限制条款可能对员工在工作场所的选择自由构成实质性限制，因此它们只有在某些限制下才有效和可执行。

在所有情况下，竞业限制条款仅在以下情况下有效：

1、如果与18岁以上的人达成一致

2、如果以书面形式达成一致，例如在雇佣合同中

3、如果员工书面同意该条件，例如签署合同。

4、固定期限合同中的竞业限制条款

自2015年1月1日起，固定期限雇佣合同不得包含竞业限制或商业关系条款，除非雇主以书面形式明确表示由于紧急商业或服务利益需要此类条款。

如果没有这样的解释，该条款无效。

因此，雇主明智的做法是为每个职位具体解释竞业限制或商业关系条款的必要性。这种必要性可能是由于伴随该职能的特定公司知识，或者如果员

工跳槽到竞争对手会对雇主产生不成比例的影响。因此，雇主必须解释具体的紧急业务或服务利益，以及为什么这些利益使得有必要通过施加竞业

限制或关系条款来限制雇员。

永久合同中的竞业限制条款

永久合同没有这个限制。双方可以就他们想要的任何合同后限制性义务达成一致。雇主更倾向于纳入非常广泛的竞业限制条款来保护自己的利益，但

正如判例法所表明的那样，这可能是不利的。

过于宽泛、过于模糊和过长的竞业限制条款在法庭上是不受欢迎的，要么被搁置，要么受到限制。因此，建议制定适当的竞业限制和关系条款，其中

包含与每个职位相关的详细信息和规范。

一种方法是每年审查被禁止的公司名单。另一种方法是将期限限制在12个月，有时甚至更短，例如6个月。这可能会阻止法院以后裁定该条款的范围过

于宽泛，从而完全或部分无视该条款。

违反竞业限制条款并支付罚款

许多员工似乎认为，他们可以违反竞业限制条款，而不会产生任何进一步的后果。这是不对的。当雇主和雇员就此类条款达成适当一致时，它具有法律

约束力。

如果员工违反了竞业限制条款，则构成违约。如果违约，应立即支付合同违约金。雇员唯一的追索权是请求法院减轻所受的处罚。

谈判结束竞业限制

如果员工想为竞争对手或雇主的关系工作，他们当然可以采取行动。在这种情况下，雇员可以通知雇主他们打算离开，并尝试协商其竞业限制条款的

条件。员工可以声称该条款不会在法庭上成立，因为它过于宽泛或已经失去效力（由于另一份工作或不同的职责）。

员工还可以声称，新职位将为他或她带来实质性的改善。因此，雇员的利益应高于雇主的利益。

根据员工的论点，雇主可能愿意限制或废除该条款。无论发生什么，员工在开始为客户或竞争对手工作之前，必须确保该条款不再适用。

对雇主的关键建议

一般来说，明智的做法是确保竞业限制和/或关系条款的措辞尽可能清晰。确保条款保护基本商业利益，并解释为什么它们对特定角色是必要的。你越

能限制这些条款，在受到质疑的情况下，它们就越有可能得到法院的支持。

具体而言，对于竞业限制条款，将禁令期限限制在不超过一年，并将地理范围限制在员工主要工作的地区。如果是关系条款，尽量具体，将期限限制在

一年以内。

员工关于竞业限制条款的五大建议

如果你收到一份新的雇佣合同，其中包含竞业限制或关系条款，请仔细阅读这些条款，以了解它们将如何影响你未来的权利。如果你觉得某个条款限制

性太强，在签署之前，试着与你未来的雇主协商其范围以达成协议。

如果您不理解竞业限制条款，或者您觉得范围或措辞有些奇怪，请在签署前寻求法律建议。律师可以在你做出承诺之前帮助你理解该条款的含义、对你

权利的潜在影响以及可能的有效性。

如果你正在寻找一份新工作，而你之前工作中的严格竞业限制条款阻碍了你找到工作，请咨询律师，评估是否有法律依据在法庭上质疑该条款并将其搁

置。

在你同意后，不要违反你的竞业限制条款。如果你违反了与雇主签订的合同，雇主可以而且很可能会对你处以经济处罚。不要相信“他们永远不会知道”

的想法；后果可能很严重。

如果您已经违反了竞业限制条款，例如开始为被禁止的公司、竞争对手或个人工作，请立即寻求法律建议。律师可以就减少潜在处罚的最佳方式为您提

供建议。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

---------------------------------

你可能还感兴趣的话题：

竞业限制调查公司推荐。

拼多多竞业限制哪些公司？

宁德时代竞业限制的主要原因

京东竞业限制名单，收藏！！

阿里巴巴竞业限制名单

华为竞业限制的公司名单

吉利的竞业限制名单与范围

腾讯的竞业限制名单与范围

腾讯与字节跳动竞业限制对比

雷军没有给周受资竞业限制的原因