了解你竞业限制协议的五个步骤
第一步：了解法律情况
在你被困在两个雇主之间之前，这两个雇主都不真正关心你，你需要一些独立的建议。
竞业限制法很复杂，各城市之间差异很大。
您的竞业限制协议是否可能具有可执行性；
它是否可能适用于你的具体情况；
你的前雇主可能会接受的一些解决方案；和接下来可能采取的一些步骤。
第二步：告诉你的新雇主你竞业协议存在的事实
如果你以前的雇主咄咄逼人，或者只是愚蠢，它可能会联系你的新公司，声称你在那里的工作是非法的。它甚至可能要求你被解雇，或者如果你还在谈判，就不被录用。
这样的要求可能是非法的，我们将在下面讨论。不管怎样，你不想让你的新老板感到意外。因此，在律师的建议下，你应该考虑先发制人地披露信息，以控制损害。
你可能会决定告诉新雇主或潜在雇主的事情包括：
你之前签署了竞业限制协议，以及你之前没有提及的原因（如果合适的话）；
如果是这样的话，你已经从你的前雇主那里听说了；
竞业限制的具体行为（可能还有协议本身的文本）；
您的律师对协议的适用性和可执行性的意见；
任何其他相关协议的规定，如保密和不招揽协议；
你的新工作中不允许使用的旧雇主的任何商业机密，或者你无法联系的任何客户；和
你前进的计划。
如果你还没有被录用，而且你的技能非常有价值，你的新公司可能会提供赔偿——也就是说，支付你的前雇主可能（但可能不会）在法庭上赢的任何钱。它甚至可能同意
为你就任何争议提起诉讼，尽管你需要与你的律师讨论这个选择。
我们发现，一个更常见的结果是，你的新雇主会承认这些警告，并在你处理此事时袖手旁观。
注意：你的新公司反应过度并终止雇佣关系的可能性为零，特别是如果你的新工作有试用期。同样，当你披露竞业限制时，工作机会可能会被撤回或推迟。这就是为什么你
应该在得到律师的个性化建议后才采取行动：你可能想推迟披露。然而，你的新雇主可能会认为你隐瞒了这场纠纷，这可能会更糟。
第三步：与前任雇主协商
通常，老雇主并没有真正阻止你从事新工作。相反，它可能会对你在新工作场所会（和不会）做什么的一些常识性保证感到满意——这是双方都能接受的竞业限制的淡化版本。
在这种情况下，你收到的威胁信只是一封谈判新协议的邀请。
事实上，大多数公司不会冒着因竞业限制而引发全面法律斗争的风险。为什么？与社会其他人一样，许多法院不赞成这些所谓的“协议”，这些协议往往是单方面的，是在胁
迫下形成的，对社会不利。假设法官发现你的特定竞业限制是不可执行的：这将开创一个先例，可能会破坏你的前雇主和它想继续恐吓的所有其他员工之间的类似协议。
换句话说，你并不是唯一一个在这里会失去什么的人。
你能为老雇主提供什么保证？你应该咨询你的律师，也许也可以咨询你的新雇主，但你的选择可能包括不直接与非常有限的顶级客户名单合作，或者不参与非常特定类型的项
目，或者不在非常特定的地理区域工作。你也可以提出增加新的限制——例如，如果你还没有签署这样的文件，就可以达成协议，不在你的旧公司招募一些知名明星。
如果你能忍受这些措施，你也可以提出比你之前可能无法执行的协议期限更长的承诺：例如，三年而不是一年。
根据我们公司的经验，许多雇主都会欢迎这样的交易。在律师的帮助下，争议可以以一份协议结束，该协议允许你在新工作中继续前进。
第四步：仔细评估违约的成本
有时你的老雇主甚至不会来谈判桌，或者它会讨价还价，但拒绝达成协议。例如，如果你以不好的条件离开公司，或者你的前公司得到了糟糕的法律建议，这可能会发生。一旦
打架不可避免，你可以要求你的律师先打。
上法庭是一件严重的事情，而且可能代价高昂，风险很大。另一方面，你唯一的选择可能是放弃你的新工作，也许是搁置你的整个职业生涯。律师可以帮助你权衡选择，但诉讼
可能是最好的途径。如果是这样，你会想自己控制叙事。
这里有两种主要情况。
情景A：你的老公司从未联系过你的新雇主
在这种情况下，你可以提出宣告性判决的动议。本质上，你会要求法院告诉你的前雇主，其竞业限制协议无效，无法执行。一般来说，证明该条款有效的责任将落在你的前
雇主身上。
各州的法律各不相同——一些异常州非常广泛地禁止竞业限制——但法官通常会权衡竞业限制的范围，看看它是否过于严厉，或者是否损害了公众保护自由竞争的强烈利益。
协议为前雇员关闭的就业机会越多，法官就越不可能允许其执行。
范围可以指几件事，包括：
持续时间。一般来说，前雇员受到竞业限制的时间越长，法院就越不可能认定该协议具有可执行性。
地理。一般来说，前雇员不能找工作的领域越广，法院就越不可能认定该协议具有可执行性。
工作角色。一般来说，前雇员被禁止从事的工作类型越多，法院就越不可能认定该协议具有可执行性，特别是如果该雇员只接受过这些类型的工作培训。
竞争对手。一般来说，被认为禁止前雇员进入的公司越具体，法院就越不可能认定该协议具有可执行性。
法官也会考虑协议的清晰度：如果协议条款含糊不清，可能会被认定为无效。其他因素可能包括该协议是否服务于任何合法的商业目的——例如，对高技能或训练有素的员工
实行竞业限制可能是有意义的，而对入门级员工的限制通常没有意义——以及你的老雇主是否通常执行竞业限制，或者只是在挑你的毛病。
当涉及到竞业限制时，可执行性可能是全有或全无的事情。根据州的不同，法官可能无法通过修改或删除不公平的条款来“蓝铅笔”协议；相反，一项糟糕的规定可能会扼杀
整个竞业限制。
简而言之，考虑所有可能的结果，睁大眼睛采取行动。但请记住：即使你不首先采取行动，你最终也可能上法庭。
情景B：你的老公司已经联系了你的新雇主
在这种情况下，你可能仍然应该提出宣告性判决的动议，如上所述，但你也可以考虑提出“侵权干涉”的索赔——特别是如果你的前雇主已经向你的新公司发送了一封要求信，
声称你不能在那里合法工作。（如果它的行为导致你被解雇或其他伤害，则加倍。）
当第三方（这里是你的旧雇主）故意损害双方（这里是您和你的新公司）之间的有效业务关系时，就会发生侵权干扰。该声明的细节和术语因州而异，但它以某种形式在全国范
围内可用，包括在华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州。
从广义上讲，根据司法管辖区的不同，您必须满足以下条件才能占上风：
您必须与新雇主有有效的合同关系或业务预期。这可能取决于你的竞业限制被认定为不可执行。
你的前雇主必须知道有效的关系或期望。这可能意味着你的前雇主知道（或者更有可能的是，应该知道）其竞业限制是不可执行的。
你的前雇主必须故意破坏这段关系。
作为原告，你一定因此受到了一些损害。
在弗吉尼亚州，你需要证明颠覆是你老雇主的主要目标，而其他州可能会增加其他问题。
添加侵权干扰的索赔会增加对手的赌注，并为你提供金钱赔偿的途径。像任何法律手段一样，这可能会导致你的前雇主寻找一个快速简单的解决方案，比如和解。
然而，你的老公司也可能固步自封。你的新雇主也可能被牵扯进来，影响你的工作状况。再次与您的律师讨论风险和回报。
第五步：大力保护自己
无论你是否先发制人，任何法庭诉讼都可能包括你的老公司声称你不应该被允许违反你的竞业限制协议。除了说协议永远无效，你当然应该这样做，你还能为自己辩护吗？
因为你的老雇主可能正在寻求“公平”的补救措施——它希望法官命令你以某种方式行事——法律原则要求它“清白”地提出请求。换句话说，在诉讼事项上，它自己不可
能有不当行为。
你的前雇主以前是否以任何方式冤枉过你？例如，它是否没有向你支付它欠你的一些钱；或允许您忍受工作场所的骚扰或歧视；或因您提出违法问题而对您进行不公平的处罚
；还是单方面改变你的雇佣条款？如果是这样，你的律师可以帮助你提出“不干净的手”辩护，甚至可以取消原本有效的竞业限制协议。
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