为什么需要竞业限制调查？
当一名前员工将你的商业机密转移到另一家公司，或者以类似的商业模式创办自己的组织时，这种影响可能会对你的公司造成毁灭性的打击。前雇员可能会这样做的原因有很多，主要是因为对前雇主的不满，以及希望在缺乏行业知识的情况下创办自己的企业。当前雇主得知竞业限制违规行为时，损害已经造成。
并非每家公司都担心前员工会违反他们的竞业限制协议，一些公司根本不认为有必要签订竞业限制协议。在最坏的情况下，违反竞业限制规定的后果可能会导致企业倒闭，前雇主负债累累。即使一家公司能够在法庭上撤销竞业限制违规行为，该公司在法律费用方面的成本也可能是天文数字，特别是对于小企业来说。这就是为什么当涉及到潜在的违规者时，所有者和高管要先发制人、积极主动。幸运的是，私人侦探可以在竞业限制违规调查的各个阶段提供帮助。
当你需要找到证据证明一名前雇员违反了他们的竞业限制协议时，你需要一个调查机构，他会交出每一块石头。勤勉的事实调查是任何调查员专业知识的基石。调查员可以审查前雇员的竞业限制协议，以了解确切的规格，并开始事实调查任务，以确定是否发生了违规行为。他们可以实施上述许多策略：监视、采访证人、记录证据。
如果因竞业限制违规调查而引发法律诉讼，极兔竞调的调查员也可以在程序的下一阶段提供协助，即作为独立证人作证。他们说，涉及违反竞业限制协议的案件，叙事往往具有分裂性。当涉及到前雇主与前雇员的证词时，法院可以发现与任何一方都没有关系的个人的证词更具说服力。任何称职的调查顾问都只忠于真相。诚然，他们的服务是有报酬的，通常是由前雇主支付的，但调查的结论应该始终基于事实，而不是虚构。他们的独立性，加上他们的专业知识和简历，使他们成为任何后续诉讼中的杰出证人。
当竞业限制违规行为最严重时，违规者不仅会试图从前雇主那里抢走业务，还可以通过公开披露这些信息来耍花招。另一种方法是故意散布有关竞争的谎言，以将业务推向前员工的公司。这被称为诽谤，在法律上是可以起诉的。在这些情况下，记录这些谎言的长期存在并证明它们实际上是错误的至关重要。私人调查员可以进行网络调查，追踪发布虚假负面评论的个人资料背后的用户，追踪谣言的根源，并记录恶意行为。
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