A.从竞争对手离职

如果前公司证明你违反竞业限制协议，那么，你必须停止违法行业，从竞争对手离职。

B.利润损失补偿

在某些情况下，前雇主会向前雇员寻求损害赔偿。一种常见的形式是补偿性损害赔偿或利润损失补偿。但是，此类利润损失应为：

在相关各方的预期范围内，

因违约造成的，以及

可以通过合理的确定性来证明。

C.惩罚性赔偿

这是另一种常见的损害赔偿类型，应该有强有力的证据表明存在恶意行为。

D.违约赔偿金

竞业限制协议通常包含违约赔偿金条款，其中相关方在违约前设定了具体的赔偿金额。双方同意这样的规定并不罕见，因为可能很难计算违约造成的实际金钱损失金额。由于违约赔偿金包含在竞业限制合同中，新雇主没有义务承担赔偿金，除非他们直接与前雇主签订了合同。然而，在法院要求一方支付之前，这些条款应被视为合理。

E.其他损害

胜诉方可以要求败诉方承担诉讼费用和律师费。虽然这也取决于法院是否认为败诉方的行为值得他们支付此类费用，但此类行为可能涉及购买案件或轻率地提出几个论点。

根据所提供的证据，损害赔偿可能会最大化或最小化。

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