在职与公司签订有竞业限制协议，离职时公司要求遵守竞业限制协议，那公司该如何支付竞业补偿呢？来看看大家的看法。

咸鱼刺身|IT技术

深圳竞业协议没约定给多少钱一律按月平均工资一半每月发放吗？是按30％还是50％

第甜|汽车雷达研发。

按比列折算，年终奖除12，分摊到每月。然后计算平均工资的离职前十二个月包含几个月就算几个月的。

光光|销售经理

我有个问题想问问，这个30%是一次性返还么，我看见我这工资条每个月都有500竞业限定500补偿，那到时候要是真离职了还能拿的到30%的一次性竞业补偿么。普通员工（可能不涉及机密）入职签了竞业限制协议，协议上也写了补偿金。但离职后公司没有给，但员工自己遵守了，可以要求公司给补偿金吗？

郭大状|律师

那就看看上面有没有写离职后要公司通知才需要履行，如果没有，且离职时公司也没有说无需履行，就可以主张。

苗苗|跨境电商运营

顺道问问违约金和工作年限有关系吗，比如工作半年离职和工作五年离职，赔给公司的违约金金额应该不一样吧？

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