在韩国，竞业限制性协议或契约分为三种常见类型：

1、不竞争协议

竞业限制协议适用于两种情况：

A：在雇佣情况下，雇主希望阻止雇员离开公司并在隔壁建立竞争性企业。在大多数情况下，竞业限制协议限制员工在规定的时间内（一年、两年或更长）和原始业务的规定半径内开展类似业务。竞业限制协议很难执行，一些国家表示这些协议无法执行，因为它们限制了贸易。如果有足够的对价（金钱或其他利益）来平衡收入损失，其他国家会执行非竞争协议。

B：一种业务销售协议，其中原供应商同意不在特定时间和地点就类似业务与新所有者竞争。在这种情况下，卖方将因其不参与竞争的合同而获得特定补偿。

2、非招揽协议

禁止招揽协议限制任何人招揽企业员工或客户。通常，离开公司的员工同意不招揽其他员工为他们工作。例如，乔想在他出色的行政助理莎莉离开 XYZ Manufacturing 后将她带走。如果他签了不招揽协议，他就不可能去追她了。禁止招揽协议在专业实践中很常见，并且在许多情况下限制离职专业人员招揽客户、客户或患者。

3、保密（保密）协议

保密协议旨在防止人们泄露或窃取专有信息、商业秘密、发明或其他可为所有者带来竞争优势的信息。

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