日本是否需要重新考虑竞业限制
“你离开我们公司后，就不能再为竞争对手工作了。”
许多人在入职或离职时一定被雇主强迫签署这样的声明。这些文件被称为离职后竞业限制条款，或竞业限制协议。
众所周知，在日本，演艺人员很难更换经纪公司，企业赞助的运动员更换所属公司也受到限制。
对于一家公司来说，竞争对手挖走自己的员工可能意味着公司信息被盗，公司生存受到威胁，这样一来，公司在员工身上的投资将得不到任何回报，甚至还会帮助竞争对手。
如果允许公司随意挖人，他们可能会直接从其他公司招聘技术熟练的员工，而不必亲自教育和培训员工。这样一来，工人就会失去发展和提高技能的机会。
这种竞业限制的理由乍一看似乎很有道理，但稍微想一想，你就会意识到其中的逻辑有多么奇怪。
当公司拥有不可多得的员工时，公司应该对他们好一点，比如给他们更高的薪水。如果公司投资的员工被挖走，这意味着该员工的技能对竞争对手来说很有价值。
以竞业限制的形式限制工人换工作的自由，必然会导致他们错失获得更高薪水的机会，而只能从事低薪工作。对于那些想找新工作以充分发挥自己技能的人来说，最好的工作场所可能是他们目前雇主的竞争对手。当潜在雇主以更高的薪水吸引工人时，这意味着该员工要么可能在竞争公司实现更高的生产力，要么目前的薪水很低，与他们的生产力不相称。
在某些情况下，转投竞争对手意味着薪水大幅上涨。例如，当我们看看职业棒球队时，这一点就很明显。
当职业棒球运动员获得自由球员身份时，他们的薪水往往会大幅上涨，因为他们目前效力的球队会向他们提供诱人的报价，以留住他们。如果球员真的成为自由球员，棒球队通常会提供数年巨额合同，以阻止他们与其他球队签约。
到目前为止，人们一直在讨论与劳动法相关的竞业限制条款的利弊。争论的焦点在于，允许人们在自己喜欢的地方工作，还是保护公司机密和收回投资成本，哪个更重要。
然而，现有的劳动法并不一定能够为自由职业者等以与正规就业较为接近的合同制工作的劳动者所面临的问题提供充分的解决方案。
日本公平贸易委员会 (JFTC) 已开始密切关注此事。2018 年 2 月，由 JFTC 担任秘书处的“人力资源和竞争政策专家研究小组”发布了一份报告，其中涉及竞业限制问题，并承认《反垄断法》对人力资源竞争具有重大影响。
竞业限制问题也已列入内阁府监管改革促进委员会的议程。4 月 17 日，该委员会的一个工作组与日本公平贸易委员会、厚生劳动省和经济产业省的官员以及私营部门的专家举行了听证会。
经济部指出，竞业限制协议本身是有效的，但必须满足某些条件。这些条件包括将期限设定为一年或更短、限制涵盖的工作类型和职业，以及引入高薪等补偿措施。
卫生部则表示，竞业限制条款的有效性应由法院根据具体情况决定。卫生部表示，司法介入是不可避免的，因为竞业限制条款既有好处也有坏处。
确实，依靠个别法院的裁决提供了灵活性，但在实践中，很难确定任何特定的竞业限制协议是合法还是非法。也很难想象作为合同方的工人拥有足够的法律知识。为了使个人判断不那么模棱两可，可以采用列出更明确法律要求的指导方针。
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