解除竞业协议，还能要之前的补偿金吗？-竞业限制调查知识大全|极兔竞调

离职后的竞业限制期内，竞业协议可能因各种原因被解除掉。协议解除之日起，之后的补偿金肯定是不能再找公司要了；那么，从离职起到解除之日前的补偿金，还能不能要？

律师认为，得看竞业协议解除的原因是什么，现实中通常有以下几种解除方式：

一、员工单方解除。

按法律规定，公司3个月不付补偿金，员工可以单方解除竞业协议。这种情况下，解除前的补偿金是可以要的，可申请劳动仲裁：

1、要求确认协议解除；

2、要求支付解除之前的补偿金。

二、公司单方解除。

在竞业期内，公司可以随时解除竞业协议。这种情况下，可以通过劳动仲裁要两笔补偿金：

1、要求支付解除前的补偿金；

2、要求公司额外支3个月的补偿金（公司提前解除竞业协议的代价）。

三、双方协商解除。

如果是公司和员工双方协商一致解除竞业协议，那么要看双方对解除前的补偿金如何约定，可以约定解除前的补偿金全部清零、不再追究，也可以约定公司全额补发。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

---------------------------------

你可能还感兴趣的话题：

竞业限制调查公司推荐。

拼多多竞业限制哪些公司？

宁德时代竞业限制的主要原因

京东竞业限制名单，收藏！！

阿里巴巴竞业限制名单

华为竞业限制的公司名单

吉利的竞业限制名单与范围

腾讯的竞业限制名单与范围

腾讯与字节跳动竞业限制对比

雷军没有给周受资竞业限制的原因