可以理解的是，潜在雇主或新雇主可能会担心雇用受竞业限制协议条款约束的新员工。因此，在招聘过程中，雇主可能会询问候选人是否受现任或前任雇主的竞业限制协议约束，并可能要求提供任何此类竞业限制协议的副本。

雇主可能这样做是因为：

它希望确保自己雇佣的候选人能够提供服务，而不会违反与其他公司的竞业限制协议

如果新员工确实违反了可执行的竞业限制协议，该公司希望限制自己的责任

新雇主可能会在面试过程中或在录用通知书中要求求职者提供有关之前的竞业限制协议的信息和/或副本。

通常，在录用通知书或员工手册中，新雇主可能会声明，如果员工未能告知公司 先前的竞业限制协议，并且雇主或新员工因违反协议而收到终止通知书，新雇主有权终止该员工的雇佣关系。因此，新员工必须向新雇主或潜在雇主坦白先前的竞业限制协议，否则可能会被解雇。 

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