如果前雇员违反竞业限制协议并泄露公司的商业机密，公司可以对其采取行动，以减轻对其商业利益的潜在损害。如果您怀疑前雇员违反了竞业限制协议，请考虑采取以下行动：

审查协议：核实竞业限制协议的具体条款和条件，以确保确实发生了违约行为。 

收集证据：收集任何支持违反协议的证据，例如新雇主的通讯、社交媒体帖子或就业记录。 

咨询法律顾问：向在就业或知识产权法方面经验丰富的法律专业人士寻求建议，以了解您的选择和采取法律补救措施的可能性。 

发出停止和终止信函：让您的律师起草一封停止和终止信函给前雇员，要求他们停止任何违反协议的活动。 

考虑采取法律行动：如果有必要，准备对前雇员采取法律行动，以执行竞业限制协议，并寻求对所造成的任何损失的赔偿。 

审查并加强内部协议：评估并加强有关机密信息的内部协议，以防止将来发生类似的违规行为。

及时果断的行动是有效处理违反竞业限制协议的关键。每一步都应谨慎进行，并咨询法律专业人士，以充分保护您的商业利益。 

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