许多伊利诺伊州雇主在与雇员签订的雇佣协议中都包含限制性契约。两种最常见的限制性契约是竞业禁止契约（通常也称为竞业禁止协议）和非招揽协议。从名称中可以猜出，限制性契约限制员工在特定时间内的某些行为。雇主使用这些类型的限制性契约来防止竞争对手获取员工在受雇期间获得的雇主秘密专有信息，或防止前雇员在离职时带走客户或其他员工。

但是，如果员工违反了竞业禁止协议或禁止招揽协议，会发生什么情况？雇主可以采取什么措施来保护其业务？竞争员工（或新雇主）可能要承担哪些类型的损害赔偿责任？

竞业禁止协议是合同的一部分。因此，雇主可以因员工违反该协议而对其提起违约索赔。如果员工的新雇主协助或鼓励员工违反其限制性契约，雇主也可以因新雇主侵权干涉合同甚至不公平商业行为而对其提起索赔。

很多时候，违反竞业禁止协议或竞业禁止招揽协议的诉讼都涉及紧急诉讼。此类紧急诉讼的目的是阻止员工继续违反限制性契约，并将此类违规行为造成的损害降至最低。下面我们将讨论违反竞业禁止协议或竞业禁止招揽协议最常见的救济类型。

1、禁令救济

针对违反竞业禁止协议而寻求的最常见（也是最常获得）的救济形式是禁令。禁令是法院禁止或要求一方做某事的命令。在紧急诉讼中，雇主经常寻求一种称为初步禁令的禁令。在寻求初步禁令时，雇主无需证明其全部案情，但必须提出足够的证据证明其有可能胜诉。雇主无需试图证明有权获得特定金额的赔偿，而是需要证明其与前雇员之间有有效、可执行的竞业禁止协议，该雇员从事了竞业禁止协议所禁止的行为，因此雇主已经或可能对其业务造成无法弥补的损害。如果成功，法院将下达命令，维持竞业禁止协议并要求雇员在诉讼期间停止违规行为。

2、金钱赔偿

雇主也可能寻求向前雇员或新雇主追讨金钱。这通常称为金钱赔偿。一种常见的金钱赔偿形式是补偿性赔偿。这是对违反竞业禁止协议或其他限制性契约造成的损害或利润损失的补偿。当雇主寻求金钱赔偿时，它必须提供证据证明其因违约而遭受了实际损失。这可以从名义金额到巨额金额不等，具体取决于违约的性质及其对雇主业务的影响。在违反限制性契约的案件中证明金钱赔偿可能非常困难，需要敏锐地了解所寻求的赔偿的性质以及确定有权获得这些赔偿所需的证据类型。通常，它需要专家证人的证词来量化雇主有权获得的金钱赔偿金额。有一位经验丰富的竞业禁止协议律师在你身边，可能会在追回金钱赔偿和空手而归之间产生差异。

3、律师费

最后，在某些情况下，败诉方可能要承担诉讼费用和胜诉方的律师费。由于违反竞业禁止协议的诉讼通常是违约诉讼，因此判给律师费的依据必须来自合同本身。不过，根据伊利诺伊州法律，这有一个例外，该法律规定，成功抗辩强制执行限制性契约的索赔的员工有法定权利获得律师费。

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