一名前雇员被前雇主起诉，面临着如何支付辩护费用的问题。我会尽我所能让辩护费用在可承受范围内。当然，大部分费用实际上并不由我决定。咄咄逼人的被告会增加诉讼时间。最近一个案件的律师费超过 13 万美元（超过 18 个月的诉讼和一周的庭审）。这是一个例外，但此类案件涉及大量索赔（数百万美元）、有能力与前公司针锋相对的客户、双方之间的敌意以及大量文件。然而，在 2016 年 10 月的案件中，费用和成本约为 29,000 美元，分摊到近两年。

无论如何，两万九千美元（$29,000）是一大笔钱。大多数人都负担不起这种钱。我的客户是如何做到的？如果将前 7,500 美元的预付款（用于支付诉讼的前 4-5 个月）考虑在内，剩下的 21,500 美元将分摊到剩余的 17 个月，即每月 1,260 美元。由于这是一笔业务费用，他能够用税前美元支付，并且几个月内他能够将这笔费用记在他的商业信用卡上。幸运的是，他的业务表现足够好，能够分摊这些成本。

然而，我的客户意识到服从是有代价的。他计算出放弃既定领地将在两年内花费超过 10 万美元。考虑到失败的风险（我们最初认为风险很小），他决定别无选择，只能战斗。于是，他真的这么做了。平均而言，竞业禁止案件的费用为 10,000 美元或更少。很多时候，雇主都在寻求禁令，如果雇主败诉，可能会更快地解决问题。很多时候，问题不是事实问题，而是法律问题。法律问题需要的调查较少，这可能是诉讼中最昂贵的部分。我们能够高效地处理法律问题，快速和早期的胜利可以向雇主发出信号，这场战斗是徒劳的。当然，情况并非总是如此。

很多时候，最好的办法就是根本不签署竞业禁止协议。下一个选择是尝试提前在法律顾问的帮助下协商条款。也许双方都可以接受一些条款：折衷的竞业禁止协议。如果没有，那么员工将需要在雇佣关系结束后遵守她签署的协议，前提是该协议是合理的。但是，如果竞业禁止协议不合理且不合法，那么人们应该提前计划：为法律斗争做好预算和储蓄。

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