摆脱竞业限制的五种方法-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
您想找一份新工作，但有一个不小的障碍：您签署了一份竞业禁止协议。协议规定，您不能在同一地区为同一行业的另一家公司工作六个月、一年甚至更长时间。转行意味着大幅减薪。搬到另一个地方会颠覆您的生活。辞职并等待竞业禁止协议到期根本不是一个选择。您陷入困境了吗？
别误会，竞业禁止协议可能会毁掉你的职业生涯。它会让你陷于一个令你沮丧或无法奖励你贡献的职位。如果你离开——或者如果你被解雇——你的雇主可能会利用竞业禁止协议让你的日子不好过。
好消息是，竞业禁止协议往往是可以打破的——比很多人意识到的要常见得多。密歇根州法院可以而且会强制执行竞业禁止协议。但雇主必须首先克服许多障碍。以下是打破竞业禁止协议的五种可能方法。
1.竞业禁止条款太宽泛
许多竞业禁止协议起草得很糟糕。这确实令人震惊。无论是出于贪婪的过度扩张还是纯粹的粗心大意，竞业禁止协议通常旨在施加远远超出法律允许的限制。
法院会严格审查竞业禁止协议，以确保其在地域和期限上合理。例如，如果雇主的所有业务都集中在一个城市或县，那么一份旨在覆盖整个州的竞业禁止协议很可能不会按书面形式执行。至于期限，虽然六个月的限制可以执行，但除非有特殊情况，否则为期十年的竞业禁止协议不太可能被执行。
在密歇根州，法院有权将不合理的宽泛协议缩减到一定程度。“合理”协议与不合理协议之间的区别可能就是接受一份好工作机会与被迫拒绝它之间的区别。
2.竞业禁止协议并不保护合法的商业利益
竞业禁止协议的目的是保护公司合理的竞争性商业利益。例如，公司长期以来一直使用竞业禁止协议来防止有价值的机密信息落入竞争对手手中。其他被认可为合法的利益包括客户关系和商誉。公司不得做的是使用竞业禁止协议来保护自己免受合法竞争。
您的竞业禁止协议可能包含声明其目的是保护机密信息的语言。但如果雇主从未让您访问此类信息 - 或者它给您的信息为公众所知，因此实际上不是机密信息 - 那么该协议可能无法保护合理的商业利益。同样，如果竞业禁止协议声称保护客户关系，但您没有从事面向客户的工作，则可能没有保护任何合法利益
3. 你从未签署过竞业禁止协议
是的，这种情况确实会发生。雇主可能有一项一般政策，要求其员工和高管签署竞业禁止协议。但如果雇主忘记给你一份——或者雇主给了你一份竞业禁止协议，但你从未真正签署过——你就不受法律约束。
这里的教训是要仔细记录所有就业文件，如有疑问，请向雇主索要完整的人事档案。如果雇主无法提供有效执行的竞业禁止协议，它就没有权利试图限制你。
4. 你的雇主犯错了
竞业禁止协议是雇主和雇员双方之间的合同。双方都有义务履行各自的承诺。一般来说，如果一方严重违反合同，另一方将免于责任，并且不再承担协议规定的义务。雇主有时会忘记这一点。
假设您的雇主错误地扣留销售佣金，或者在您达到某些基准后未能提供商定的薪酬或福利。或者假设您的雇主违反了雇佣协议中“有理由”终止雇佣的条款而解雇了您。根据具体情况，此类行为可能构成重大违约，从而免除您的竞业禁止义务。
同样，如果一方在寻求救济时采取了不法行为，则可以援引“不洁之手”原则。如果雇主的不诚信行为导致您离开公司，则雇主可能被禁止针对您获得禁令救济。
5. 你的新职位实际上没有竞争
无论是否可执行，你的新职位实际上可能并不违反你的竞业禁止协议。当然，如果你的新工作与旧工作有任何可以想象的关系，你的旧雇主很可能会声称你正在竞争。但假设你从技术岗位转到销售岗位，或从面向客户的岗位转到管理岗位。或者假设你的新雇主属于同一大行业，但经营的细分市场与你的旧雇主截然不同。根据事实和协议的措辞，你可能根本不在相关意义上竞争。
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