在竞业限制的官司或诉讼中，到底由谁来举证呢？是由公司来举证员工有违反竞业限制，还是由员工来举证自己没有违反竞业限制。这类型的官司该如何打，如何调查取证，并最终形成证据链呢？其实，在竞业诉讼中，举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。这里面有几种情况：

一、原告承担举证责任

如果原告（通常是原用人单位）提出竞业限制的指控，即主张被告（离职员工或前合作伙伴）违反了竞业限制协议，那么原告必须提供足够的证据来支持自己的主张。这些证据应当能够相互印证，形成完整的证据链，以证明被告确实存在违反竞业限制协议的行为。

具体来说，原告可能需要提供的证据包括但不限于：

双方之间存在的竞业限制协议或条款；

被告在竞业限制期间内的具体行为，如与新单位签订的劳动合同、新单位为被告缴纳社会保险或个人所得税的证据、被告在新单位的名片或网站上的记载等；

被告行为对原告造成的实际损失，如业务流失、客户减少、市场份额下降等经济损失，以及相关财务数据、市场分析报告等作为有力证据。

二、被告的举证责任

虽然主要举证责任在原告，但被告在竞业诉讼中也有一定的举证责任。例如，如果被告主张自己并未违反竞业限制协议，或者主张原告所提供的证据不足以证明其违反了协议，那么被告需要提供相应的证据来支持自己的主张。

三、特殊情况下的举证责任分配

在某些特殊情况下，举证责任可能会进行倒置或重新分配。例如，如果证据完全由被告掌握，且原告无法自行收集到这些证据，那么法院可能会要求被告提供这些证据。然而，这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件和程序要求。

四、举证不能的法律后果

如果原告或被告未能提供足够的证据来支持自己的主张，那么其主张可能无法得到法院的支持。在这种情况下，原告或被告可能需要承担举证不能的法律后果，包括但不限于败诉、承担诉讼费用等。

因此，在竞业诉讼中，无论是原告还是被告，都需要充分评估自己的证据情况，并尽可能提供全面、客观、真实的证据来支持自己的主张。同时，也需要注意遵循法定的争议解决程序和举证要求，以确保自己的合法权益得到保障。

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