如果签署竞业限制协议的员工离开公司并违反该协议，企业主和/或经理必须准备采取法律行动。有可能迅速制止前雇员

行为的第一步是发出停止函。这应该让一位经常代表企业的雇佣律师发送一封停止函，说明该员工目前违反了竞业限制协议，

并被责令停止。停止和终止函可以包括竞业限制协议的摘要、前雇员在本协议下的义务以及继续违反协议的法律后果。停止

和终止信还可以非常明确地说明如果前雇员继续违反协议，企业打算寻求的损害赔偿。

当员工违反竞业限制协议时，另一种解决方案是在开始诉讼程序之前通过替代性争议解决。这可能涉及仲裁或调解，并且该

过程通常受竞业限制条款本身的约束。任何一种程序都可以限制在法庭上和公众面前可能暴露的信息量。如果这些方法被写

入竞业限制协议，在诉讼前也可能需要这些方法。

虽然诉讼是解决员工违反竞业限制协议最复杂、最耗时的方法，但它往往是最有效的。寻求经验丰富的就业诉讼律师

对任何因违反竞业限制而对前雇员提起诉讼的企业主来说都是非常有益的。

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