新加坡的竞业限制-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
在许多雇佣合同中，雇员不得从事某些与雇主开展的活动相竞争的活动。这一条款被称为竞业限制条款，旨在保护雇主在雇佣期间和雇佣期结束后的商业利益。 竞业限制条款的主要问题之一是如何在保护企业和员工的工作权利之间取得适当的平衡。新加坡没有法规来规范竞业限制条款。这意味着，提交法院审理的每起纠纷都必须根据具体情况，参考先前的判例法来决定。 新加坡劳动监管机构即将发布一些急需的关于使用竞业限制条款的指导意见。与此同时，任何企业或员工在签订此类合同时都需要考虑各种因素。
竞业限制条款可以限制什么？
竞业限制条款通常会限制员工在受雇期间和受雇后如何以及在何处开展业务。竞业限制条款的范围取决于行业类型。以下是可以限制的几个示例：
1、为竞争对手企业工作
2、创办竞争性企业
3、向前雇主招揽客户
4、招揽前雇主的同事
5、在特定地理区域内工作
竞业限制条款还会附带一定的期限，规定员工在雇佣关系结束后受限制期限的长短。
竞业限制条款在新加坡可以强制执行吗？
简而言之，这取决于具体情况。由于缺乏立法框架，竞业限制条款的可执行性取决于法院在以往案件中的判决。随着时间的推移，已建立了一个由两部分组成的标准来协助法院确定是否应执行此类条款，具体如下：
1、该条款是否保护雇主的合法所有权利益？
2、竞业限制条款的范围是否合理？
下面将更详细地探讨这些问题。
雇主的合法所有权利益
这通常是指企业合理保护的利益。法院已指出，三种类型的所有权利益将被视为符合竞业限制条款的合法性。它们是：
1、商业秘密；
2、贸易联系；以及
3、保持一支稳定、训练有素的劳动力队伍。
然而，雇主必须更进一步，表明他们所依赖的利益与该员工相关。例如，资历较低的员工不太可能接触构成商业机密的机密信息。因此，在这种情况下，竞业限制条款不太可能被执行。 法院将考虑员工利用企业信息或关系谋取私利是否公平。需要注意的是，员工在工作期间培养的技能不属于这一定义，因此不能受到限制。
合理性
法院随后将考虑竞业限制条款是否合理，既要尊重当事人的利益，又要尊重公众的利益。法律的发展是为了避免过于严格的条款，但是否合理将取决于就业类型和行业。 就员工的利益而言，如果竞业限制条款禁止员工无限期地在广阔的地理区域内工作，员工未来的就业可能会受到严重阻碍。相反，如果竞业限制条款仅适用于较小的地理区域，并且持续 12 个月，则更有可能是合理的。 从公众利益的角度看，过于严格的竞业限制条款将影响贸易和竞争自由，而贸易和竞争是商业的基本要素，赋予公众选择权。因此，法院希望避免一家企业垄断某一行业的情况。 在评估合理性时，法院将考虑几个因素，包括：
1、该条款是否针对员工；如果是，则更有可能被认为是合理的。
2、限制员工做什么。禁止员工为任何地理区域的任何竞争对手工作的一般限制很可能是不合理的。
条款的期限。如果限制只持续一段固定的时间，则更有可能是合理的。对于职位较高的员工来说，较长的期限通常是合理的。
地域限制。根据业务类型，限制员工在特定国家、地区或城市开展业务可能是合理的。但是，任何地域限制都必须是必要且合理的，并且不应过度影响竞争。
不可执行的竞业限制条款
如果法院认定上述两个标准不符合，则竞业限制条款将不可执行。 一种称为“蓝铅笔测试”的机制将允许法院删除条款中不合理的部分，这意味着其余部分可以继续有效。这避免了需要重写整个条款或合同，而法院无论如何都无法做到这一点。或者，如果发现整个竞业限制条款不合理，则可以将其删除，而合同的其余部分仍然有效。
执行竞业限制条款
如果员工违反了有效且合理的竞业限制条款，雇主可以向法院申请采取以下任一措施：
1、禁止员工违反规定的行为；和/或
2、赔偿因违约而遭受的任何经济损失。
禁令通常禁止雇员受雇于或创办竞争性企业。如果雇主能够证明其遭受的损失是雇员违反竞业限制条款的结果，则雇主将获得赔偿。 值得注意的是，雇主首先需要让法庭相信竞业限制条款是合理的，然后才会进一步考虑执行申请。
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