竞业限制协议是否应该被禁止？-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
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时间：2024-11-23
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竞业限制协议可能是雇佣合同中最有争议的条款。自 15 世纪以来，竞业限制协议一直被用来防止工人在雇佣关系结束后的规定期限内加入竞争对手或创办竞争性企业。
竞业限制条款可能遭到诟病，但并不罕见。据估计，五分之一的美国工人都受到此类条款的约束——从高管到快餐店员工。一项针对私营部门雇主的调查显示，在约一半的受访企业中，至少有部分员工被要求签署竞业限制条款。
雇主通常认为此类条款是为了保护他们的投资，无论是在未申请专利的知识产权、在提高工人技能方面，还是在与关键客户或顾客的无形关系方面。不言而喻的是，竞业限制条款也可用于阻止竞争对手以更好的薪酬或工作条件的承诺挖走明星员工。
反对者认为，竞业限制协议削弱了工人争取更高工资或更好工作条件的谈判能力，并阻止工人创办新公司或跳槽到更适合他们的公司。事实上，研究表明，签署竞业限制协议的员工在支付有竞争力的工资方面面临的压力较小，而且在执行竞业限制协议的司法管辖区，高管的调动次数较少，任期较长。
谁的论据更充分？一项名为“不完善劳动力市场中的培训和工作分离：竞业限制协议案例”的新研究仔细研究了工人和公司使用竞业限制协议的动机，并研究了其对劳动力市场的影响。
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