普通员工的背景调查一般是验证身份信息、学历真假等最基本信息；而中、高层管理岗位重点调查职业素养，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力、过往的经历。同时，由于中高层管理岗位会涉及企业的关键信息和核心技术，因此也可能调查其曾经的职责范围、绩效表现、团队合作能力、抗压能力等。

聊天工具或电话上同意其背景调查，真的合法吗？

某HR在其聊天工具上和候选人聊天，说要做其背景调查，该候选人也同意了。这样合法吗？

显然不合法。

原因：

1、未获得候选人书面授权。

2、在法律上如何界定该聊天人就是候选人本人。

候选人简历已经写上，同意授权企业做背景调查，合法吗？

候选人小王的简历是两页，但在第二页简历上已经写上同意企业做其背景调查，企业在这种情况下做小王的背景调查，合法吗？

不合法，如果企业在这种情况下做小王的背景调查，假如小王收集到证据，能证明企业非法获取个人信息，就可以起诉企业。

原因：

1、如果候选人简历是一页，在法律能证明是候选人个人授权行为，但也须候选人签字确认。

2、如果候选人简历是两页，如何证明第二页没有被修改。所以，必须写上候选人身份证号码及签字才可有效。