已入职竞对，再发函解除竞业限制协议？-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
来源：本站
时间：2024-11-20
去了竞争公司，发函解除竞业协议有用吗？
有粉丝朋友咨询说，看了您的笔记，我知道：离职后，前公司3个月不发补偿金，我可以发函解除竞业协议；但是，这三个月期间，我已经去了竞争公司，这种情况下我能发函解除吗？我要不要发函？
律师认为：如果我方入职竞争公司，算是违约在先，公司不支付补偿金就有合法的依据，我方即使发了函，也无法把竞业协议解除掉。
那这种情况，就一定不要发解除函了吗？也不一定。从来没有绝对正确的战术，要选择最适合自己的：
战术一：预判前公司态度，大胆发函解除。
有位粉丝朋友很自信，认为前公司目前不可能证明他是否入职新单位。这种情况下，大胆发函解除协议，对他是最有利的：
只要前公司证明不了他在发函前就入职了新单位，那么解除函就能起到效果，竞业协议已被解除。解除之后，当然想去什么公司就可以去什么公司，即使前公司证明他在发函解除后入职了新单位，也不会导致他赔违约金。
战术二：低调闷声发大财，拖到协议失效。
另一位粉丝朋友说，前公司知道我去了新单位，但是他们比较佛系，不给我付补偿金，也没来起诉我，不知道后续会怎么样。这种情况，建议就不要轻易发解除函，因为：
一方面，我方违反协议在先，解除函无法达到效果；
另一方面，本来公司还比较佛系，懒得管你，你一份解除函发过去，可能反而把事情捅到了前公司的高层，刺激到他们，开始针对你调查、起诉了。
建议他先苟着，保持低调，不要让前公司关注到他，一直拖到竞业协议期满失效，拖到1年仲裁时效过去，到时候也就不用怕了。诉讼有时候就像战争，没有绝对正确的战略、战术，得充分了解信息，结合自己情况做出最合适的选择
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