社保代缴、假名入职，就能规避竞业限制？

2009年12月，李某入职A公司任卫星接收机产品经理，劳动合同约定了离职后2年的竞业限制期。2019年9月，李某离职。A公司发现李某离职后入职了有竞争关系的B公司，但苦于没有直接证据证明李某和B公司的劳动关系。于是，A公司派人在B公司附近蹲守拍摄拍到李某在多个工作日开车有规律地出现在B公司地下车库，并下车走向B公司；还拍到李某车辆进出停车场时无需付费，显然是办了停车月租。

A公司将拍摄的视频交给法院，作为李某违约的证据。李某认为公司未经许可拍摄，是非法取证，应当排除非法证据。

法院审理认为，公司拍摄该视频虽未经李某同意，但视频是在公共场所拍摄，没有侵犯他人隐私并不是非法证据。而李某对频繁出入B公司无法做出合理解释，因此法院认定李某违反竞业限制协议，判决其退还竞业限制经济补偿63063元。

从这个案例可以看出，通过社保代缴、化名入职、合同签在第三方等规避措施，都无法有效规避竞业限制义务只要离职员工真去了竞争公司，前公司肯花时间去蹲守的，总能拍到离职人员出入新公司的视频作证据。想要化解竞业限制的风险，还需要更多智慧。

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