美国德克萨斯州北区地方法院撤销了联邦贸易委员会 (FTC) 对就业竞业限制协议的禁令，美国商会为美国企业、工人和经济取得了重大法律胜利。

联邦贸易委员会禁止竞业限制协议是又一次激进的监管扩张尝试。这就是为什么我们起诉联邦贸易委员会以阻止这项不必要且非法的规定，并向其他机构发出警告，这种越权行为不会不受制止。

竞业限制协议可以维护重要的促进竞争的企业和个人利益，例如保护研发投资、促进劳动力培训和减少搭便车行为，而这些利益无法通过商业秘密诉讼或保密协议等其他机制得到充分保护。7月3日，美国德克萨斯州北区地方法院批准了我们针对联邦贸易委员会全面禁止竞业限制协议的禁令动议。

执行副总裁兼首席法律顾问 Daryl Joseffer表示：“这项裁决是商会反对政府微观管理商业决策的一次重大胜利。联邦贸易委员会对竞业限制的全面禁令是一种非法的权力攫取，它违背了该机构的宪法和法定权力，并开创了一个危险的先例，即政府比市场更了解情况。美国商会将继续在法庭上追究联邦贸易委员会的责任。”

8月20日，法院批准了商会的简易判决动议，裁定联邦贸易委员会的规则“不得执行或以其他方式生效”，因为“联邦贸易委员会缺乏有关不正当竞争手段的规则制定权”。 

企业评价  

企业对于该法案将如何影响招聘有何看法？我们进行了一项调查以找出答案。  

在我们的调查中，我们发现 80% 的受访者使用了限制性契约（包括竞业限制协议），但 62% 的受访者表示，他们在美国的员工中，只有不到 10% 受到竞业限制限制。此外，我们发现 78% 的受访雇主提供额外的补偿，涵盖竞业限制期限或更长的时间。因此，企业在为离职员工提供财务支持的同时，确保敏感信息得到保护，这是一种适当的交换。  

我们询问了参与者，有多少次受竞业限制协议约束的员工能够通过雇主与员工或竞争对手之间的成功谈判加入竞争对手。答案是？近一半的受访者成功达成妥协，让雇主既保护了自己的利益，又让员工获得了新的就业机会。  

随着竞业限制协议的实施，员工可以预见到机会的减少以及在教育、培训和发展方面的投资减少。67% 的受访者同意，几乎完全禁止竞业限制协议将对其企业的人才战略和/或薪酬战略产生负面影响。我们的调查发现，如果该禁令生效，雇主将不得不减少与员工分享敏感信息，并减少或推迟向员工支付薪酬。

地方政府的介入 

有人担心，一些竞业限制条款超出了企业的必要范围，或者不恰当地适用于没有合法商业利益的员工。州和地方政府已带头解决这一问题。  

以华盛顿特区对竞业限制协议使用的限制为例。最初，华盛顿特区委员会提议全面禁止所有竞业限制协议——类似于联邦贸易委员会提出的禁令。然而，在听取了有关各方的意见后，委员会的最终版本限制要少得多。2022年《竞业限制澄清法案》限制了竞业限制协议，以排除高薪个人（定义为年收入超过 15 万美元的员工），并为某些专家（如广播员工和医疗保健专业人员）提供了各种例外情况。华盛顿特区的法律还通过允许雇员与雇主签订合同来保护企业，禁止雇员使用、出售或披露雇主的敏感信息以换取金钱或有价之物。  

除首都以外，还有 11 个州对竞业限制协议有某种限制。今年到目前为止，已有 17 个州的立法机构提出了 25 项有关竞业限制协议的法案。

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