本周，亚马逊试图执行与一位在谷歌任职的前营销高管达成的竞业限制协议，这一事件在科技行业引起了轰动，因为

竞业限制性合同在该行业是一种备受关注的焦点。

但受到批评的不仅仅是亚马逊。批评者还指责华盛顿州立法者在上届立法会议上讨论该问题时未能对竞业限制协议实

施更广泛的限制。

华盛顿州通过了一项法律，使某些类型的竞业限制协议的执行变得更加困难，但设定的工资门槛却无法保护许多高薪

技术工人免受诉讼，其中包括布莱恩·霍尔。

霍尔于 3 月辞去了亚马逊网络服务产品营销副总裁的职务，并于 4 月初转而担任谷歌云的高级产品营销职位。亚马

逊起诉霍尔，称新职位违反了他的竞业限制协议条款，并有可能将宝贵的竞争信息泄露给其最大的竞争对手之一。

几天后，亚马逊又迈出了一步，请求法院阻止霍尔在竞争对手云平台的新工作中编辑和总结即将举行的 Google 

Cloud Next 会议的主题演讲和幻灯片——称这项工作“威胁到亚马逊的直接和不可挽回的损害”，因为他了解

亚马逊的秘密云计划。

尽管雇主在华盛顿州执行竞业限制协议可能很困难，但由于新法律的结构，亚马逊能够提起诉讼。如果协议符合

以下条件，公司可以尝试在该州执行竞业限制协议：

• 该员工年薪超过 10 万美元

• 雇主在发出要约时或更早披露竞业限制条款

• 竞业限制协议的期限不超过 18 个月

亚马逊在一份法庭文件中表示，霍尔“2019 年的总薪酬为七位数，预计 2020 年将增加”。

该法律旨在保护低级别员工免受过度竞业限制协议的影响，但仍允许公司利用合同保护知识产权。不过，亚马逊招

聘营销专业人士而不是技术专家的情况并不常见。

亚马逊在 5 月 18 日提起的诉讼中称，霍尔“帮助制定了 2020-21 年亚马逊云产品路线图，并且了解整个机密信息”。

霍尔几乎每天都与亚马逊最资深的云高管合作制定和执行这些计划。因此，他被委托对亚马逊的云产品计划、优先

事项和竞争策略有异常广泛的了解。

霍尔是亚马逊在华盛顿为执行竞业限制协议而提起的一系列诉讼中的最新一例。亚马逊还起诉了前亚马逊网络服务

销售主管菲利普·莫耶，后者去年加入了谷歌云。法官最终同意在协议期限内限制莫耶在谷歌的部分职责，但指责亚

马逊合同中存在“不合理”的方面，并且“没有尝试根据莫耶聘请他从事的工作调整竞业限制限制”。这些诉讼反

映了亚马逊和谷歌在云计算领域的持续竞争。谷歌在西雅图南湖联盟社区的亚马逊总部边缘开设了一个云计算园区，

加剧了与亚马逊、微软等公司在云计算人才方面的竞争。

亚马逊对竞业限制协议的自由使用和执行是科技行业争议和辩论的主题。天使投资人克里斯·德沃尔 (Chris DeVore) 

猛烈抨击了这起诉讼和华盛顿州的法律，称其“没有采取任何措施阻止该州最有影响力的雇主的这种虐待劳工行为”。

其他知名科技领袖也在 Twitter 上讨论此案，其中包括太平洋西北国家实验室西雅图研究中心主任、华盛顿州州长杰

伊英斯利的前科技政策顾问约瑟夫威廉姆斯 (Joseph Williams)。本周，一名法官在该纠纷的一个初步问题上站在了

亚马逊一边，禁止霍尔审查和编辑 Google Cloud Next 大会的演讲稿，等待 7 月 31 日举行的更大规模听证会的结果。

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