亚马逊起诉前亚马逊员工（现谷歌员工）佐尔坦·萨巴迪（Zoltan Szabadi），指控其违反与亚马逊签订的竞业限制协议，引起人们对竞业限制协议的关注。亚马逊和其他大公司都在寻求确定限制员工在同一行业与竞争组织合作的能力的可接受范围，科技行业将密切关注这起诉讼。

扎巴迪先生最初领导亚马逊的战略联盟新兴合作伙伴部门。他负责寻找合作伙伴来推广亚马逊的云服务并为其提供服务。然而，今年 5 月初，扎巴迪先生转投谷歌，为谷歌的云计算部门提供同样的服务。扎巴迪现在为谷歌的云平台工作。谷歌云平台使开发人员能够在谷歌的基础设施上构建、试验和组织应用程序。

现在，亚马逊试图阻止 Szabadi 与其竞争对手合作，因为 Szabadi 积极向其合作伙伴和经销商推广亚马逊的云计算业务。根据诉讼，Szabadi 在制定亚马逊的商业计划中发挥了不可或缺的直接作用。他显然也是考虑与亚马逊合作的主要合作伙伴的第一个联系人。亚马逊辩称，竞业限制协议保护公司免受这种不公平的竞争劣势。

针对 Szabadi 的案件与亚马逊 2012 年对 Daniel Powers 的诉讼相似。Powers 曾担任亚马逊网络服务副总裁，后来加入谷歌担任云平台销售总监。联邦法官拒绝执行 Powers 与亚马逊之间的竞业限制协议的全部内容。虽然亚马逊的竞业限制条款限制 Powers 在离开亚马逊后的 18 个月内“不得从事任何直接或间接支持与亚马逊云计算业务竞争的谷歌云计算业务的活动”，但联邦法官将限制期限缩短至仅 9 个月——这恰好与谷歌自己通过合同对 Powers 施加的限制期限直接一致。

自Powers案以来，亚马逊一直在尝试非竞争协议的法律限制。亚马逊现在试图阻止 Szabadi“与合作伙伴或经销商进行任何直接或间接支持谷歌云计算业务的活动”。6 月 27 日，亚马逊策略性地在微软和亚马逊所在地西雅图的克林县高级法院提起诉讼。尽管加州经常裁定非竞争条款无效，但西雅图法院（就像在Powers案中一样）通常允许“合理的”非竞争协议。

亚马逊认为，谷歌对萨巴迪的雇佣限制不符合亚马逊雇佣协议中的条款，尽管该公司要求萨巴迪同意在加入谷歌后六个月内不向亚马逊客户招揽业务，不招募亚马逊员工。虽然诉讼仍在进行中，结果尚不明确，但无论案件结果如何，该判决肯定会在不久的将来影响竞业限制协议的法律格局。

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