腾讯和字节跳动作为中国互联网行业的两大巨头，在竞业限制策略上均采取了严格的措施，以保护自身核心技术、商业秘密和市场竞争力。以下是对两家公司竞业限制策略的分析：

1. 腾讯的竞业限制策略

覆盖范围广泛：腾讯对涉及核心业务的员工，尤其是中高层管理人员和技术骨干，普遍签订竞业限制协议。这些协议通常规定，员工在离职后的一定期限内（通常为6个月至1年）不得加入竞争对手公司或从事相关业务。

严格执行：腾讯对违反竞业限制协议的行为采取严厉的法律措施。例如，2021年3月，腾讯前员工孙某、吉某某因违反竞业限制协议，被法院判决分别向腾讯赔偿违约金97.64万元和107.95万元。 

高额违约金：腾讯在竞业限制协议中设定了高额的违约金，以增加员工的违约成本，起到震慑作用。例如，腾讯曾对一名前员工提起诉讼，索赔金额高达2300万元，最终法院判决该员工赔偿违约金1940万元。 

2. 字节跳动的竞业限制策略

同样严格的限制：字节跳动对核心员工也普遍签订竞业限制协议，限制离职员工在一定期限内加入竞争对手公司或从事相关业务。

法律维权：字节跳动对违反竞业限制协议的行为采取法律手段维权，维护公司的合法权益。

高额补偿与违约金：字节跳动为受竞业限制的员工提供高额补偿，但同时也设定了高额的违约金，以确保协议的有效性。

3. 两家公司竞业限制策略的比较

执行力度：腾讯在竞业限制的执行上更为积极，频繁通过法律手段追究违约责任。字节跳动也采取法律措施，但相对而言，公开的案例较少。

覆盖范围：两家公司均对核心业务部门的员工实施竞业限制，但腾讯的覆盖范围可能更广，包括更多的中层管理人员和技术骨干。

补偿与违约金：两家公司均为受竞业限制的员工提供补偿，并设定高额违约金，以确保协议的约束力。

4. 竞业限制策略的影响

人才流动：严格的竞业限制在一定程度上限制了核心人才的流动，保护了公司的技术和商业秘密，但也可能影响员工的职业发展和行业的人才流动性。

行业竞争：竞业限制有助于维护公平竞争，防止核心技术和商业秘密的泄露，但过度的限制可能被视为对员工择业自由的限制，引发法律和道德争议。

5. 建议

合理设定竞业限制：公司应根据员工的岗位和职责，合理设定竞业限制的范围和期限，避免过度限制员工的职业发展。

合法合规：在设定和执行竞业限制时，应遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。

平衡利益：在保护公司利益的同时，也应尊重员工的职业选择权，寻求公司与员工之间的利益平衡。

总之，腾讯和字节跳动在竞业限制策略上均采取了严格的措施，以保护公司的核心利益。然而，在执行这些策略时，需要在保护公司利益和尊重员工职业选择权之间取得平衡，确保策略的合法性和合理性。

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