什么是竞业限制协议？ 

竞业限制协议是雇员与雇主之间的合同，禁止雇员在受雇期间以及在雇佣关系结束后的一段时间内与前雇主竞争。

例如，它可以阻止您在离开雇主后为竞争对手工作或在同一行业创办新公司。竞业限制协议通常在雇员与雇主关

系开始时签订。

如果违反竞业限制协议会发生什么？

如果你违反了竞业限制协议，你可能会被前公司起诉。雇主可以获得三种主要补救措施：

1.禁令。雇主可以申请法院命令，禁止你为竞争公司工作或经营竞争业务。

2.违约金。有时，竞业限制协议会规定雇主可以收回的一定数额的赔偿金，前提是雇主能证明你违反了协议。

3.实际损失。如果雇主能够证明他们因你违反合同而遭受损失，你可能必须向他们支付赔偿金。例如，如果你创办的

竞争企业从你的旧雇主那里抢走了客户，他们可能会起诉你，要求赔偿他们因此损失的利润。

好吧，您已经签订了竞业限制协议。现在，您想辞职（或者您被解雇了），并且想摆脱它。您有什么选择？您拥有的

选择比您想象的要多。

1.核选项

总是可以选择忽略竞业限制协议。去开办新公司，高高兴兴地过日子。执行竞业限制协议需要花费金钱、时间和精力。

对旧雇主来说，这可能不值得。不过，你在这里是在冒险，因为为自己辩护以对抗违约诉讼也需要花费金钱、时间和精力。

然而，这可能是一个不错的选择。本质上，你是在说“那就起诉我吧！”最糟糕的情况是你最终在接下来的几年里花时间

在法庭上，你必须给旧雇主开一张大额支票。但也许他们根本不起诉。如果你认为你有一个好的理由，也许他们会起诉你，

但你会赢，因为协议确实不合理。

2.承担后果

许多竞业限制协议都列出了非常具体的后果。也许协议规定，如果你在两年内在同一大都市地区开设一家诊所，你必须向

雇主支付 10 万美元的违约金。你可以只支付他们 10 万美元，然后继续开设新诊所。这对双方来说可能是双赢的。雇主在

业务和营业额成本上的损失不到 10 万美元，而且获利，而你在新诊所获得超过 10 万美元的额外收入。

3. 协商

就像你加入公司时谈判一样，你离开时也经常谈判。也许你被解雇了，只拿到了几个月的遣散费。如果他们只给你一个月的

遣散费，并取消了竞业限制协议，你会怎么样？如果你承诺不因歧视或性骚扰而举报他们，以换取包括取消竞业限制协议在

内的丰厚遣散费，你会怎么样？如果他们将竞业限制协议缩短到六个月，你承诺辞职（而不是被解雇），你会怎么样？如果

他们试图雇用替代者，那么他们每留一个月就将竞业限制期缩短一个月，怎么样？这里有很多潜在的谈判选择。

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