在不知情的情况下违反竞业限制

我甚至不知道我有一份竞业限制协议！

您一直在寻找工作，终于收到了一份很棒的工作邀请！第一天上班，您就收到一叠文件要签署。这叠文件中包括税

务表格、骚扰政策、员工手册收据、竞业限制协议和保密协议。您认真地签署了所有文件，将其交给人力资源部，

然后就可以开始新工作了。

两年后，你决定这份工作不适合我，并通知雇主你要离开，另谋高就。然后雇主将你两年前签署的保密协议交给你，

并礼貌地提醒你，协议中包含的竞业限制和禁止招揽条款对你有约束力。

你的第一个想法是：这可以强制执行吗？他们可以这样做吗？我甚至不记得签过这个？

竞业限制条款和非招揽条款（“限制性契约”）是可执行的。但是，并非总是如此。限制性契约可能无法执行的原因

有很多。例如，限制可能太宽泛，您可能在工作期间换了工作，因此限制不再可执行，或者您可能在工作期间不掌握

雇主有权保护的任何信息。

让律师审查所有雇佣协议非常重要，这可以帮助您度过这个经常令人困惑和恐惧的时期。了解您的权利是什么、协议

是否可执行以及您将来可能被限制从事哪些工作非常重要。

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