在新加坡需担心雇佣合同的竞业限制条件吗？

通常情况下，在新加坡雇主有权制约你在受雇期间为其他机构工作。然而，当雇佣合同结束时，竞业限制可能无法强制执行，条件

是它需符合两个关键条件：旨在保护雇主的“合法专有权益”，且竞业限制的适用范围是合理的。

一、专有权益的重要性：

专有权益被视为雇主的财产，包括客户和贸易关系。法院认可这作为合法的专有权益，但如果竞业禁止的目的是非法限制竞争，那么该禁止将被视为不可执行。

二、潜在问题的提示：

1、受限制的雇员范围： 警惕过于广泛的条款，显示雇主可能有限制竞争的不良动机。

2、受限制的从业范围： 不要全面禁止你在相同行业或为竞争对手工作，这是不合理的。

3、限制期限： 合理性取决于多个因素，雇主不应随意设定期限。

4、限制的地理区域： 地域范围应保护雇主的实际业务，避免无谓地限制你未来的业务。全球性的限制范围被认为是不合理的。

四、法律庇护：

法院有权部分或完全废除不可执行的竞业禁止条款，具体取决于情况。保护自己的权益，深入了解雇佣合同的竞业禁止条件，小

心谨慎，是每个职场人士的必备智慧。

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